“勞基法”新制上路對(duì)企業(yè)的沖擊。（圖片來源：臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)研究院）
據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，“一例一休”新制昨（23）日上路，臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)研究院”昨指出，臺(tái)灣企業(yè)目前未滿5年的新進(jìn)員工占比高達(dá)41.5％，“勞基法”新制實(shí)施后需調(diào)整特休假，造成人事調(diào)配困難、成本增加，企業(yè)可能因加班費(fèi)支出增加，減少發(fā)放員工獎(jiǎng)金。預(yù)估企業(yè)會(huì)把正職員工招聘大量轉(zhuǎn)為外包非典型工作者，尤其是淡旺季明顯的電子、機(jī)械業(yè)。
臺(tái)“經(jīng)院”景氣預(yù)測(cè)中心主任孫明德更強(qiáng)調(diào)，2017年GDP年增率經(jīng)建目標(biāo)2%若要達(dá)成，就不要讓“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班）亂了景氣回溫的步調(diào)。
臺(tái)“經(jīng)院”指出，加班費(fèi)的調(diào)整將造成服務(wù)業(yè)勞動(dòng)成本增加，除會(huì)反映在價(jià)格上，部分業(yè)者將選擇減少冷門服務(wù)項(xiàng)目，如客運(yùn)業(yè)可能對(duì)偏鄉(xiāng)或冷門路線采減班的方式因應(yīng)。
