臺灣《旺報》今日刊發(fā)新聞分析——《臺灣未來路茫茫！人才外流 窮臺惡夢浮現(xiàn)》，文章談及內(nèi)容如下：

　　有人說：陸客不來臺灣觀光，陸企不來臺灣采購面板，臺灣就會越來越窮。

　　換個場景，在高薪和國際化工作環(huán)境的吸引下，臺灣最優(yōu)秀的工程師去大陸工作，臺灣最優(yōu)秀的老師到大陸教書，臺灣最優(yōu)秀的學生到大陸念書……所有優(yōu)秀的人才都到大陸發(fā)展，臺灣的未來還有希望嗎？

　　這才是真正可怕的“窮臺”！

　　一家大出版社的老板感嘆：花了巨額版權(quán)費取得的國際經(jīng)典書為什么賣不出去？因為臺灣讀書人都到大陸去了。

　　臺灣讀書人都去了大陸 薪水待遇成主因

　　臺灣最優(yōu)秀的老師為什么去了大陸？薪水待遇當然是最重要的原因。

　　2006年，政大金融系前系主任霍德明和其他兩位臺灣知名經(jīng)濟學者投效北大，在臺灣學術(shù)界引起廣泛討論，這一事件迫使當時的臺當局對大學教授采取了彈性工資，但是改善的幅度非常有限。

　　霍德明提到，當年一位陽明大學正教授也在臺北榮總擔任醫(yī)師的工作，加上每年勤于發(fā)表論文，因此每個月除了10萬元新臺幣的本薪外，還有5萬元新臺幣的津貼，總共年薪約200萬新臺幣，相當于6萬多美元。

　　而當年的北大正教授月薪大約在6000元人民幣左右，但各個學院因為創(chuàng)收能力不同，平均會有8到10倍不同的年薪收入。換言之，不少北大教授一年平均能有60萬到100多萬人民幣不等的收入，相當于10萬到16萬美元。

　　時隔11年，兩岸頂尖大學的教授待遇差距更是越拉越遠。

　　新加坡和香港搶收優(yōu)秀陸生：人才是根本競爭力

　　與臺灣同為“亞洲四小龍”的新加坡和香港多年前就已經(jīng)了解到：人才是競爭力的根本！因此，全力吸引國際人才，特別是大陸人才。除了率先承認大陸大學考試成績，以吸引優(yōu)秀陸生外，也安排陸生畢業(yè)后只要在當?shù)卣业焦ぷ鳎涂梢匀〉镁恿魴?quán)。這一點，臺灣至今還不開放。