▲臺“立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，全案在晚間10時許“闖關(guān)”送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。

　  臺“立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，全案在晚間10時許“闖關(guān)”送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。對此人力銀行認(rèn)為，從新版的修正草案中可以發(fā)現(xiàn)，臺當(dāng)局希望在企業(yè)主與勞工的需求中求得平衡，但在修“法”保留彈性之余，如何避免在家工作的隱形工時，讓勞工在下班之后能充分的休息，才是修“法”的核心重點。

　  有關(guān)“一例一休”的“勞基法”再修“法”過程，一路走來炮聲隆隆，此次修“法”方向包括松綁七休一規(guī)定、休息日加班工資核實化、單月加班工時上限46小時放寬至54小時；3個月總加班工時不能超過138小時、輪班間隔原則11小時，有條件縮短至8小時，以及特休假可遞延1年等5大項，然而被認(rèn)為是偏向資方引來各界批評。

　  “立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，勞團當(dāng)天一早也號召逾250人赴“立法院”群賢樓前抗議、繞行“立法院”，并在“院外”持續(xù)抗議守候；歷經(jīng)13小時審查，最終在晚間10點由民進黨召委林靜儀宣布修正案保留送院會，全案正式“闖關(guān)”送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。

　  對此，1111人力銀行副總李大華表示，過去一年，一例一休的修“法”因為彈性不足，影響了勞資雙方長期以來的互信基礎(chǔ)及合作默契，實施以來修“法”聲浪不斷；不過在新版的修正草案中可以發(fā)現(xiàn)，臺當(dāng)局希望在企業(yè)主與勞工的需求中求得平衡，說明臺當(dāng)局力求在保障勞動權(quán)益之余，也適時給予勞工加班空間，為勞資雙方皆保留更多彈性。

　  不過李大華也指出，根據(jù)1111人力銀行11月份所做的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有超過7成5的上班族擔(dān)心，放寬加班時數(shù)會造成身心過度負(fù)荷，還有6成2的受訪上班族自評目前從事的工作“工時過長”而大呼吃不消，顯見落實正常工時，避免看不見的加班黑數(shù)，才是上班族最關(guān)心的焦點。

　  李大華認(rèn)為在修“法”保留彈性之余，如何避免在家工作的隱形工時，讓勞工在下班之后能充分的休息，才是修“法”的核心重點。