調(diào)查顯示：臺(tái)灣五成四企業(yè)有意向明年加薪
據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，為了解臺(tái)灣企業(yè)今年加薪現(xiàn)狀以及2018年度調(diào)薪意愿，臺(tái)灣1111人力銀行進(jìn)行了“企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查”，結(jié)果顯示有五成四企業(yè)愿明年調(diào)薪，平均調(diào)幅3.7%高于軍公教(臺(tái)灣軍人、公務(wù)員、教師的合稱)。
臺(tái)行政部門負(fù)責(zé)人賴清德今年9月上任后便宣布軍公教調(diào)薪3%，希望帶動(dòng)民間企業(yè)加薪。不過(guò)根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中僅6.5%會(huì)積極響應(yīng)當(dāng)局號(hào)召，近四成表示仍按既有調(diào)薪機(jī)制；約44%企業(yè)持保守態(tài)度，需視營(yíng)利狀況而定；10.4%企業(yè)以績(jī)效獎(jiǎng)金取代加薪。
調(diào)查還顯示，有五成四企業(yè)有意愿在2018年調(diào)薪，平均調(diào)薪幅度為3.7%，高于軍公教調(diào)薪的3%。1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，當(dāng)局調(diào)漲軍公教薪水，雖然對(duì)于產(chǎn)業(yè)具有帶動(dòng)加薪的效果，但企業(yè)通常有既定的調(diào)薪制度，不會(huì)立刻跟進(jìn)；而臺(tái)灣以中小企業(yè)為主，多數(shù)企業(yè)會(huì)考量營(yíng)利狀況再評(píng)估調(diào)薪比例。
調(diào)查進(jìn)一步分析得出，最愿意為員工調(diào)薪的產(chǎn)業(yè)分別是百貨販?zhǔn)蹣I(yè)與信息/科技業(yè)；以職務(wù)來(lái)看，業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市、管理人員/人事行政等職務(wù)的調(diào)薪幅度相對(duì)較高。
此外，超過(guò)七成企業(yè)認(rèn)為2018年的調(diào)薪計(jì)劃未受到“一例一休”爭(zhēng)議的影響，但仍有21.3%企業(yè)認(rèn)為因此降低調(diào)薪意愿。而對(duì)于島內(nèi)現(xiàn)時(shí)“缺工”問題，大部分企業(yè)不認(rèn)同加薪是解決辦法，近半企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該提高人才的專業(yè)能力。
