請神容易送神難？
那么，陳菊這位綠營執(zhí)政10年來，最有影響力、最強勢的秘書長，能不能成為蔡英文團隊的靈丹妙藥呢？其實，無論是引發(fā)爭議的“一例一休”還是“年金改革”，根本上還是利益的重新分配。但問題在于，由于臺灣這些年經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，蛋糕無法做大，導致一方多一點，另一方就定會少一點。見過大場面的陳菊介入，只不過是讓重新分配的過程顯得更“和緩”一些，治標不治本。
當然，蔡英文團隊賦予陳菊的任務，更多是應對今年年底島內(nèi)縣市長選舉。2014年選舉民進黨大獲全勝，贏得22個縣市長的13個，已經(jīng)站在歷史最高峰，而陳菊的任務就是，如何在蔡英文執(zhí)政成績不佳的情況下，盡可能守住執(zhí)政縣市，為2020年地區(qū)領(lǐng)導人選舉奠定基礎(chǔ)。
能不能達到目的暫且不提，島內(nèi)有媒體已經(jīng)提出未來“英、賴、菊”三架馬車該如何磨合？
過去的領(lǐng)導人辦公室秘書長與行政機構(gòu)負責人相對弱勢，蔡英文獨大。如今先來了個民進黨“明日之星”賴清德?lián)涡姓C構(gòu)負責人，后又來一個資歷遠勝于己的陳菊“屈尊”給自己當“大管家”，這兩位都不是省油的燈，而且都來自臺灣南部、都出自“新潮流系”，蔡賴二人之間的平衡是否會因為第三人的加入而被打破？如今在兩岸問題上，賴清德已經(jīng)走得很遠了，陳菊的加入，會把賴拉回來還是推更遠？現(xiàn)在蔡英文是熱情邀請陳菊當秘書長，未來會不會請神容易送神難？
從這個角度說，蔡英文這招險棋，用得好或許能挽救不佳的政績，用不好的話，或許會弄巧成拙。
