臺灣人力銀行最新調查顯示，高達7成4的服務業(yè)近期有征才需求。另外，服務業(yè)長期以來為人所詬病的低薪環(huán)境也有望改善，調查指出，有近6成4的企業(yè)今年有調薪規(guī)劃，其中，22.1%采取全面調薪。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣1111人力銀行今天公布的服務業(yè)人力需求現(xiàn)況調查指出，高達7成4的受訪企業(yè)近3個月涌現(xiàn)征才需求，主因為填補流失人力、例行性征才及因應擴編需求；且有32.2%的企業(yè)征才人數(shù)高于去年同期，整體平均高出2.7%，低于去年同期的則占16.1%。綜觀來看，今年臺灣企業(yè)的人力需求與召募力道，皆比往年來得穩(wěn)勁。

　　此外調查也顯示，為留住可造之材，有高達76.1%受訪企業(yè)祭出福利不一的留才措施，包括業(yè)績分紅、固定調薪及久任獎金等；又從交叉分析顯示，以美容美發(fā)業(yè)實施留才制度的比例最高，且員工人數(shù)在200人以上的企業(yè)體系，其留才制度也較健全。

　　報道中還特別提到，臺灣服務業(yè)長期以來為人所詬病的低薪環(huán)境將來也有望改善。因在此次調查中，有近6成4的企業(yè)主表示在今年有調薪規(guī)劃，其中22.1%是采取全面調薪，意即旗下每位員工皆可受惠。臺灣1111人力銀行數(shù)據(jù)庫還顯示，3月泛服務業(yè)職缺高達20萬筆，相較于去年同期微幅成長6個百分點，說明目前就業(yè)市場的征才氛圍事浮于人，有利于欲從事服務業(yè)的求職者。

　　報道稱，臺灣企業(yè)在選才方面首重服務熱忱，其次則是工作配合度、親和力、工作經驗或經歷及危機處理能力；至于服務業(yè)在人事運用上的困擾，則主要來自于找不到合適的人、流動率高、人員難管理、技術不到位及被挖角。

原文標題：臺灣服務業(yè)低薪環(huán)境有望改善：近6成4企業(yè)擬調薪

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