據(jù)臺灣媒體報道，臺“立法院”初審通過“就業(yè)服務法”部分條文修正草案，薪水不到新臺幣4萬的職缺禁止寫“薪資面議”，1111人力銀行公布調(diào)查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。
據(jù)報道，為保障民眾就業(yè)機會平等，“立法院”社會福利及衛(wèi)生環(huán)境委員會初審通過“就業(yè)服務法”部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或雇用員工，職缺經(jīng)常性薪資未達新臺幣4萬元，應泄漏或告知其薪資范圍，違者可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰款，意即月薪在新臺幣4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
據(jù)了解，1111人力銀行25日公布“上班族求職行為調(diào)查”，該調(diào)查問及“‘立法院’初審通過月薪低于新臺幣4萬元以下的公司必須公開薪資范圍”時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助于求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，企業(yè)招募人力時，所呈現(xiàn)的征才訊息敘述不脫幾個范疇，包括公司制度、職務相關內(nèi)容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以“面議”輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。
此外，李大華說，這次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在求職過程的信息不對等下，多數(shù)求職者皆認為企業(yè)釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是“應記載應征職務的薪資水平”，其次則是“職務內(nèi)容詳述及量化”，有助于應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態(tài)加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
李大華提醒企業(yè)，在面試過程中問求職者個人隱私，要求填寫與工作無關的信息，甚至問感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的信息，此舉恐踩就業(yè)歧視紅線。
