臺灣包袱鋪，升官沒好處？按道理將，升職是一件大好事，多少人使盡渾身解數(shù)，就是為了能把位階提個檔次。不過在臺灣新北卻出了件新鮮事，有了高階職缺，卻偏偏沒人要。今兒，就請大家跟著撩叔一塊瞅瞅。
事情是這樣嬸兒的。新北市警察局日前有七名二線三星警務(wù)正出缺，這個所謂的“二線三星”是臺灣警界的一種評級機(jī)制，它的下一級是“二線二星”。
這里要為大家科普一波，在臺灣，警察的晉升比一般公務(wù)員要公正公平得多，因為警察是按照資歷和成績計分的”。臺灣警察從警佐、警正到警監(jiān)共有12個位階，依次晉升。除最高的4個位階由臺灣“內(nèi)政部”依職務(wù)任免外，其余位階晉升均依據(jù)主官考評、獎懲資績計分和相應(yīng)的職務(wù)考試成績來確定。
所以在警界一個職缺出現(xiàn)之時，后面其實是存在一張“補(bǔ)位名單”的，按照警員資歷和成績確定了補(bǔ)位優(yōu)先級。不過，這一次，七名二線三星警務(wù)正的職缺，卻被優(yōu)先可調(diào)升的“二線二星”派出所所長紛紛放棄。最后七個缺升到排名第57名的所長，形同五十人“放棄升官”。
基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒，這么多人寧愿“賣老命”，也不要升官，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
臺灣媒體對此做了深入調(diào)查。一名資深所長一語道破天機(jī)，三個字：“薪水少”。他給記者算了一筆帳，擔(dān)任基層所長有主管、警勤加給和超勤加班費，零零總總算起來，收入不少;而高一級的警務(wù)正職務(wù)雖然是升官，但屬內(nèi)勤職務(wù)，月薪大約少了2..5萬元(新臺幣，下同)，對很多所長來說收入減許多，寧可放棄升官。
