升值卻沒加薪，出現(xiàn)這種“倒掛”現(xiàn)象，也難免大家都放棄升官。不過擔任過新北市警分局長的黃姓警官又說出了另外一個原因。除了薪水短少，“有些老所長視打計算機為畏途，且要重新熟悉公文作業(yè)，加上年齡可能繼續(xù)升官的機會渺茫，因此就會想辦法不調升。”
簡而言之，就是有些基層所長雖然享有升遷的優(yōu)先級，但是年紀大了，電腦用不習慣;而且未來升遷機會又少，還不如踏踏實實當個“萬年所長”。
以新北為例，目前新北市二線二星所長，年紀最大57歲，最年輕27歲，平均年齡43歲，平均年資4年5個月，但資歷最久的10年4個月，另有兩人年資9年以上。平均年紀確實不小，也難怪要為自己鋪條后路。
那么老所長都不升官，職缺怎么辦呢？只要順位延續(xù)，新北市長年有“老所長”問題，曾有一名剛升二線二星警務員的年輕所長，因前面老學長紛紛放棄升官，只干半年所長就升警務正，莫名其妙變成“菜鳥長官”。
如此一來，警察隊伍就出現(xiàn)了兩個大問題。一方面，基層警務人員老齡化家具。新北市警察局人事室主任鄭健國說，派出所所長高齡化」可能衍生體力、斗志和工作態(tài)度問題，對整體警察團隊有不利影響。
而另一方面，被推上來的“菜鳥長官”資歷甚淺，業(yè)務能力和經(jīng)驗或有不足，可能出現(xiàn)年輕將軍帶老兵的狀況。老兵服不服管且不說，整體的作戰(zhàn)能力也受到了沖擊和考驗。
