從去年12月臺積電美國亞利桑那廠舉辦典禮起，已過了約半年時間。臺積電如今過得怎么樣？這個問題恐怕要打上一個巨大的問號。
近日在公司股東大會上，臺積電董事長劉德音透露了對美國工廠管理上的挑戰(zhàn)，“（美國廠管理）這個東西，大家都在學(xué)習(xí)……”挑戰(zhàn)還不僅如此，據(jù)供應(yīng)鏈人士稱，該廠仍停留在準(zhǔn)備階段，不僅已采購進場的機臺設(shè)備，未能投入實際運作，值班的人力也不足。分析人士認(rèn)為，假如進度持續(xù)落后，該公司預(yù)估2024年投產(chǎn)的產(chǎn)能目標(biāo)可能縮減……如此看來，臺積電的麻煩最近似乎有點多。
興建中的臺積電美國廠
麻煩一：審查進展落后
恐影響明年產(chǎn)能目標(biāo)
據(jù)報道，目前臺積電美國廠，有兩大挑戰(zhàn)待解：首先，是廠區(qū)審查的進展，其次，是人才。特別是后者，臺積電原本計劃在美國招募4500名當(dāng)?shù)貑T工，但現(xiàn)在卻面臨美國員工對工作內(nèi)容的不適應(yīng)，導(dǎo)致招募進度落后。
在美國某知名職場社群網(wǎng)站上，多位曾在該廠任職的美籍人士抱怨，“管理層不尊重美國員工”，“不愿意采納員工建議”。其中最嚴(yán)重的問題，當(dāng)屬中國臺灣籍與美籍員工的摩擦。
該公司總體支持率為 2.9 分，僅有 26% 的人愿意將臺積電推薦給朋友。
“我聽到的是，美國工程師待遇比臺灣好，而且這當(dāng)中是有一段差距的。”臺灣業(yè)內(nèi)人士指出，美國工程師的薪資較高、不用值夜班，甚至是不愿意聽從臺灣主管的命令，這加劇兩地員工之間的心結(jié)。
麻煩二：招募進度落后
空有機臺也無法運作
對于臺灣員工，臺積電也有問題要解決。
由于美國廠地處偏僻的沙漠地帶，在此工作的臺灣員工，生活質(zhì)量不佳，每天還要面對高壓工作。此時管理層本應(yīng)負(fù)起照顧員工的責(zé)任，但卻傳出員工連參加凝聚士氣的烤肉會，還要付5美元入場費，“這就是管理層的不對”。
麻煩三： 政治干預(yù) 不堪其擾
臺積電更大的挑戰(zhàn)，來源于美國政客。
迫于美國政客的“大棒”威脅，臺積電不得不在市場不確定性較大的環(huán)境，在美國亞利桑那州的沙漠中建廠，還要忍受高達(dá)400億美元的高昂成本。
而臺積電換來的所謂美國政府“補貼”，不過一根“虛幻的胡蘿卜”。美國“芯片法案”給予臺積電的租稅優(yōu)惠，只是先進芯片廠投資金額的九牛一毛。美國商務(wù)部還為這“一毛”設(shè)下了令臺積電“無法接受”的高昂門檻，附加了諸多例如超額利潤回繳等的行政指引。
“政治干預(yù)商業(yè)運作……廠商不堪其擾。”臺灣《工商時報》近日一篇社論感嘆美式貿(mào)易壁壘給企業(yè)造成了巨額成本。連臺積電這樣擁有無可替代籌碼的龍頭企業(yè)，都面臨無止境的申訴與設(shè)廠遲延，生產(chǎn)與銷售成本將無可避免地增加。
內(nèi)有成本大增、文化沖突等多重壓力，外要應(yīng)付美國政客的虎視眈眈，美國廠已日益成為臺積電的一道難題。一些臺積電內(nèi)部人士直言，“這個400億美元的項目是一個糟糕的商業(yè)決策！”
來源：看臺海
