華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月29日引述臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)”報(bào)道，臺(tái)行政機(jī)構(gòu)臺(tái)“主計(jì)總處”27日發(fā)布2023年事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查，結(jié)果顯示，戰(zhàn)后嬰兒潮世代陸續(xù)退休，去年勞工退休人數(shù)達(dá)10.6萬(wàn)人，為歷史新高；同時(shí)，受雇勞工平均年齡也升至40.4歲，續(xù)居近三年最高。
臺(tái)灣“發(fā)展委員會(huì)”推估，預(yù)計(jì)2025年臺(tái)灣每5人即有1人是65歲以上老年人口，正式邁入“超高齡社會(huì)”，而臺(tái)灣人口高齡化已在勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)酵。
根據(jù)臺(tái)“主計(jì)總處”調(diào)查，近十年(2014年至2023年)勞工年退休人數(shù)由9.4萬(wàn)人升至10.6萬(wàn)人，主要是戰(zhàn)后嬰兒潮世代(1946年至1964年出生)陸續(xù)退休，且目前仍有不少人還在職場(chǎng)上，也拉升勞工平均年齡達(dá)40.4歲，為歷年最高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工總?cè)藬?shù)為842.3萬(wàn)人，全年進(jìn)入及退出人次分別為230.4萬(wàn)及230.7萬(wàn)人次，全年進(jìn)入率及退出率均為2.28%，皆較2022年減少。但值得注意的是，解雇或資遣人數(shù)比率呈現(xiàn)上升。
臺(tái)“主計(jì)總處”指出，受雇員工退出原因包含自動(dòng)辭職、解雇或資遣、退休等。退出職場(chǎng)的原因多以自動(dòng)辭職居多，2023年為87.2%；至于解雇或資遣，容易受各產(chǎn)業(yè)景氣波動(dòng)影響，2017年至2021年均維持在4.8%至4.9%之間，2022年因疫情趨緩、內(nèi)需產(chǎn)業(yè)回溫，降至4.6%。
2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱，廠商苦于調(diào)整庫(kù)存，用人需求也轉(zhuǎn)趨保守，被解雇或資遣者占退出人次比率因而升至4.7%，年增0.1個(gè)百分點(diǎn)。
至于因退休(含優(yōu)退)而離職者占4.6%，另因公司合并、同企業(yè)員工于不同工作場(chǎng)所轉(zhuǎn)調(diào)或結(jié)婚生育等其他原因退出者占3.5%。
此外，臺(tái)“主計(jì)總處”調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，退出員工以服務(wù)年資較短者居多，2023年未滿(mǎn)一年者占42.6%，1年至未滿(mǎn)3年者占31.2%，年資超過(guò)25年者雖僅占1.6%，惟較2014提高0.6個(gè)百分點(diǎn)。【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
