華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月29日引述臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)”報(bào)道,臺(tái)行政機(jī)構(gòu)臺(tái)“主計(jì)總處”27日發(fā)布2023年事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查,結(jié)果顯示,戰(zhàn)后嬰兒潮世代陸續(xù)退休,去年勞工退休人數(shù)達(dá)10.6萬(wàn)人,為歷史新高;同時(shí),受雇勞工平均年齡也升至40.4歲,續(xù)居近三年最高。
臺(tái)灣“發(fā)展委員會(huì)”推估,預(yù)計(jì)2025年臺(tái)灣每5人即有1人是65歲以上老年人口,正式邁入“超高齡社會(huì)”,而臺(tái)灣人口高齡化已在勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)酵。
根據(jù)臺(tái)“主計(jì)總處”調(diào)查,近十年(2014年至2023年)勞工年退休人數(shù)由9.4萬(wàn)人升至10.6萬(wàn)人,主要是戰(zhàn)后嬰兒潮世代(1946年至1964年出生)陸續(xù)退休,且目前仍有不少人還在職場(chǎng)上,也拉升勞工平均年齡達(dá)40.4歲,為歷年最高。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2023年工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工總?cè)藬?shù)為842.3萬(wàn)人,全年進(jìn)入及退出人次分別為230.4萬(wàn)及230.7萬(wàn)人次,全年進(jìn)入率及退出率均為2.28%,皆較2022年減少。但值得注意的是,解雇或資遣人數(shù)比率呈現(xiàn)上升。
臺(tái)“主計(jì)總處”指出,受雇員工退出原因包含自動(dòng)辭職、解雇或資遣、退休等。退出職場(chǎng)的原因多以自動(dòng)辭職居多,2023年為87.2%;至于解雇或資遣,容易受各產(chǎn)業(yè)景氣波動(dòng)影響,2017年至2021年均維持在4.8%至4.9%之間,2022年因疫情趨緩、內(nèi)需產(chǎn)業(yè)回溫,降至4.6%。
2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱,廠商苦于調(diào)整庫(kù)存,用人需求也轉(zhuǎn)趨保守,被解雇或資遣者占退出人次比率因而升至4.7%,年增0.1個(gè)百分點(diǎn)。
至于因退休(含優(yōu)退)而離職者占4.6%,另因公司合并、同企業(yè)員工于不同工作場(chǎng)所轉(zhuǎn)調(diào)或結(jié)婚生育等其他原因退出者占3.5%。
此外,臺(tái)“主計(jì)總處”調(diào)查還發(fā)現(xiàn),退出員工以服務(wù)年資較短者居多,2023年未滿(mǎn)一年者占42.6%,1年至未滿(mǎn)3年者占31.2%,年資超過(guò)25年者雖僅占1.6%,惟較2014提高0.6個(gè)百分點(diǎn)。【來(lái)源:華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
