國民黨民代羅廷瑋昨日表示，收到臺當局文化主管部門職員陳情信，指“政務(wù)委員”史哲擔任文化部門負責人時，對部屬嚴苛，包括大聲謾罵批評。羅廷瑋說，陳情信接二連三來到民代辦公室，民意代表不能只是把它當鬼故事不去反映，希望文化主管部門調(diào)查。
有關(guān)民代辦公室收到文化部門霸凌案件，文化部門負責人李遠聲稱，當史哲在其任內(nèi)，均未有人對其提出申訴，而史哲及秘書已依“機要任用條例”全數(shù)隨史哲離開。文化部門一切依照行政機構(gòu)相關(guān)規(guī)范客觀處理所有申訴。
李遠強調(diào)，文化部門對于職場霸凌秉持零容忍的態(tài)度，為了落實調(diào)查，鼓勵同仁勇敢站出來具名檢舉。對于具名申訴案件，文化部門一定會在保護當事人的前提下，秉公展開調(diào)查。近日，他也要求各階主管以身作則，務(wù)必適時關(guān)懷員工，當員工在面對工作壓力時提出支援。
羅廷瑋在民意機構(gòu)接受媒體聯(lián)訪時說，文化部門職員陳情信的內(nèi)容中，有提到史哲的個人飲食習慣，包括史哲只喝冰的可樂，如果不冰，會謾罵準備餐飲的人員。另外他喜歡吃薯條，一定要是脆的，不可以軟的、不可以冷的。 對于便當菜色，時有不滿。這些都是當事者向民代辦公室陳情的內(nèi)容之一。
羅廷瑋提及，文化部門職員陳情內(nèi)容還有，史哲某次在外參加行程，當天下雨，史哲因為幕僚在活動結(jié)束之后先上車感到不快，他上車后要求幕僚下車在車外淋雨步行。
羅廷瑋表示，關(guān)于史哲任內(nèi)對部屬嚴苛的指控、陳情，接二連三來到民代辦公室，民代不能只是把它當鬼故事，不去反映。他呼吁，由于史哲現(xiàn)在擔任“政務(wù)委員”，并不是文化部門負責人，文化部門調(diào)查之后，能夠交由行政機構(gòu)處理，應(yīng)該要有一個報告，給大家一個交代。（來源：海峽導(dǎo)報）
