臺海網(wǎng)(微博)3月30日訊 據(jù)《聯(lián)合報》報道，臺灣面臨少子化、高齡化夾殺，勞動力拉警報，臺灣“發(fā)展委員會”日前公布的人口推計報告指出，未來十年工作人口將減少180萬人；而平均工作年齡，預計在15年后，將從現(xiàn)在的35至44歲為大宗，轉變?yōu)?5至64歲為主。
為改善臺灣勞動力問題，臺灣“發(fā)展委員會”已請“勞動部”研議延后或漸進式退休方案。如勞保年金請領年齡，從現(xiàn)行60歲可領逐年遞延，2026年將達65歲請領；并透過每延后1年請領，增給年金金額4%，也就是最多可增加20%，鼓勵延后退休。在此同時，臺灣“發(fā)展委員會”也敦促“衛(wèi)福部”改善幼托環(huán)境，提高女性勞動參與率。
臺灣“發(fā)展委員會”人力發(fā)展處專門委員賀麗娟指出，面對工作人口數(shù)量下滑，首要目標思考是“如何維持人力”；由于現(xiàn)階段透過移民，補充勞動人口有難度，因此以促進勞動參與率為主要目標。
賀麗娟說，這十年整體婦女勞動參與率近年突破5成；而在25至29歲比例高達9成，高于歐美日韓等國，但隨婦女因養(yǎng)育兒女退出勞動市場，比例“節(jié)節(jié)敗退”。
臺灣“發(fā)展委員會”官員指出，更強化托育、托老政策是重要方針。如鼓勵地方提供閑置空間設立非營利幼兒園，降低育兒費用，并鼓勵雇主辦理員工托兒服務；長期照護方面，則預計在明年完成368鄉(xiāng)鎮(zhèn)市建立多元日照服務，擴大長照服務網(wǎng)絡。
