調(diào)查顯示：臺灣上班族普遍壓力大 低薪是主因

　　新華社臺北10月30日電(記者 張鐘凱 劉剛)臺灣人力資源機構(gòu)1111人力銀行30日發(fā)布針對島內(nèi)“60后”“70后”和“80后”上班族進行的“跨世代壓力調(diào)查”，結(jié)果顯示，有高達86%上班族坦言經(jīng)濟壓力和工作壓力大，其中薪水低是主要原因。

　　調(diào)查顯示，受訪者自評身心壓力指數(shù)平均值為63，有21%的受訪者壓力指數(shù)高達80以上。整體而言，男性的壓力值高于女性5個百分點。工商業(yè)服務、媒體及出版、民生服務為壓力最大的三個行業(yè)，薪水太低、存不到錢、找不到理想工作、物價太高及加薪幅度小及速度慢是導致壓力的主因。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，從臺灣統(tǒng)計部門公布的2017年第一季度受雇員工調(diào)查顯示，首季經(jīng)物價平減后的實質(zhì)經(jīng)常性薪資僅37703元(新臺幣，下同)，低于2000年的新臺幣37740元，上班族實質(zhì)薪資倒退至17年前水準，薪水成長速度不及物價成長幅度。

　　調(diào)查指出，有高達92%的受訪上班族不滿意目前的薪水。有將近四成的人每個月根本擠不出錢儲蓄，甚至其中有9%在貧困中掙扎，必須借款度日。

　　臺灣統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示，1－8月的平均薪資為39793元，在扣除消費者物價指數(shù)后，實質(zhì)經(jīng)常性薪資成長0.93%。雖然上班族手中可用的錢微幅增加了，調(diào)查卻顯示，不同世代的上班族普遍仍對薪資水準感到失望。“80后”認為雇主的給薪條件至少應上修6488元，“60后”的期望落差最大，認為要上調(diào)16923元才能符合期待，用以支付生活所需。

　　從消費面觀察，調(diào)查顯示以生活費開銷負擔最重，其次則是房貸、外食費、房租及孝親費。

　　調(diào)查結(jié)果基于1111人力銀行于2017年10月11日到10月27日期間針對求職會員進行的網(wǎng)絡問卷調(diào)查，隨機抽樣為1076份，信心水準95%，誤差值為正負2.99。