
▲廈門航空臺灣籍乘務員劉舒亞(來源:中國民航網)
臺海網12月11日訊 (海峽導報記者 吳生林 文/網絡圖)“臺灣新一波教授逃離潮將涌現(xiàn)!”自從島內開始推動有關公務員及教師“年金改革”方案后,輿論就不斷發(fā)出“人才流失”預警。
實際情況也是如此。根據瑞士洛桑國際管理學院(IMD)最新發(fā)布的“2017年世界人才報告”,臺灣在受評比的63個國家和地區(qū)中,“人才外流”一項,排名從2012年的第25位逐級后退到今年的第47位。在對海外“技術人才的吸引力”方面,臺灣的排名也從2012年的第26位倒退到今年的第44位。
島內學者在接受導報記者采訪時表示,臺灣人才流失呈現(xiàn)“高出低進”趨勢,所流失的白領人才中,除了少數到歐美及新加坡等地外,多數被經濟高速發(fā)展、競爭力不斷提高的中國大陸所吸引。良禽擇木而棲,如果臺灣無法改善目前紛亂無序的政經環(huán)境和薪資結構,人才外流恐怕只會走向越來越嚴重的趨勢。
