低薪和前景問(wèn)題是人才出走主因
臺(tái)灣為什么會(huì)人才流失嚴(yán)重？最關(guān)鍵的兩點(diǎn)：一是低薪；二是經(jīng)濟(jì)得不到改善，人才看不到前景與發(fā)展空間。
“臺(tái)灣這些年的失業(yè)率其實(shí)只有約3.8%，這是一個(gè)很低水平的失業(yè)率，這說(shuō)明臺(tái)灣并不是沒(méi)有工作可做，而是缺乏提供給高階人才相應(yīng)報(bào)酬的高薪工作。”林祖嘉向記者舉例分析，“以在銀行工作5年或10年的金融領(lǐng)域人才來(lái)說(shuō)，臺(tái)灣目前可能只能提供五六萬(wàn)元新臺(tái)幣的薪資，可相同經(jīng)驗(yàn)的人才，在中國(guó)大陸、美國(guó)或新加坡，薪資收入基本都是臺(tái)灣的兩三倍甚至更高。”
林祖嘉表示，據(jù)他個(gè)人觀察，臺(tái)灣的外流人才中，進(jìn)入到大陸工作的當(dāng)數(shù)最多。“臺(tái)灣人才到大陸工作主要有三個(gè)領(lǐng)域，首先是很多臺(tái)商企業(yè)習(xí)慣引進(jìn)臺(tái)籍干部，二是不少陸資企業(yè)也逐步在改聘臺(tái)灣管理人員，三是大陸高校近年來(lái)也密集大量引進(jìn)臺(tái)灣教職人員、流浪博士等。”而瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院發(fā)布的世界人才報(bào)告也印證了林祖嘉的觀點(diǎn)。以2015年數(shù)據(jù)為例，當(dāng)年臺(tái)灣在島外工作人數(shù)72.4萬(wàn)，72.5%屬于白領(lǐng)階層，其中58%前往大陸。
林祖嘉說(shuō)，大陸能對(duì)臺(tái)灣人產(chǎn)生磁吸效應(yīng)，除了提供高薪和相關(guān)優(yōu)惠政策外，更重要的是其經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展讓臺(tái)灣人才創(chuàng)造了更好的發(fā)展機(jī)遇與前景。
臺(tái)灣在人才競(jìng)爭(zhēng)方面越來(lái)越處于劣勢(shì)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。臺(tái)當(dāng)局前“經(jīng)建會(huì)主委”陳添枝曾指出，現(xiàn)在許多企業(yè)在島內(nèi)只做服務(wù)管理和販賣(mài)商品，管理研發(fā)等高階工作則放在海外，顯示臺(tái)灣愈來(lái)愈失去吸引企業(yè)在臺(tái)設(shè)立營(yíng)運(yùn)總部的條件。
