擁有2名或多名子女的家庭，其生活狀態(tài)是怎樣的呢？28歲的家銘是兩個男孩的爸爸，自從小兒子出生后，太太決定辭去月薪3萬的工作，專心在家?guī)『?。加上有長輩要養(yǎng)，家銘可謂“壓力山大”。他自嘲，有一段時間一閉上眼就在想錢要去哪里找。
家銘的正職是電腦公司業(yè)務(wù)員，月薪加獎金約4萬元。為了給孩子提供更好的生活條件，他積極開源，工作之余兼職幫忙維修電腦、監(jiān)控系統(tǒng)，經(jīng)營夾娃娃機(jī)等，有錢就賺，每月可進(jìn)賬2-3萬元。他透露，家庭基本花費(fèi)每月至少要4萬多，幸好兼職收入漸趨穩(wěn)定，有苦盡甘來的感覺。
卸下職場偏見臺仍有努力空間
根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，島內(nèi)仍有二成三的上班族，曾因?yàn)榻Y(jié)婚/懷孕而在職場受到不平等待遇，包括“明顯感到不友善的態(tài)度”、“被暗示不利于職涯發(fā)展”等。調(diào)查也顯示，有過半數(shù)的上班族因婚育改變原來的職涯規(guī)劃。至于“生育環(huán)境友善程度”指標(biāo)，八成六受訪者給的分?jǐn)?shù)在60分以下，顯示上班族信心不足，導(dǎo)致生育意愿長期不彰。
李大華表示，為了挽救臺灣生育率，從“中央”到地方無不傾盡全力催生，但對于女性上班族來說，如何消弭身份歧視尤顯迫切，雖然臺灣相關(guān)法規(guī)明文禁止性別歧視，但從調(diào)查結(jié)果看，要卸下職場偏見，走向勞動平權(quán)，臺灣仍有努力空間。
據(jù)了解，目前島內(nèi)部分企業(yè)已重金幫員工催生，像是兆豐銀行每胎補(bǔ)助8萬元，華南銀行則加碼至10萬元。李大華呼吁企業(yè)應(yīng)致力于打造友善的生育環(huán)境，讓員工皆可按照原計劃生養(yǎng)孩子，不用因?yàn)榛橛淖兟氀囊?guī)劃，造成企業(yè)人才流失。
