銀發(fā)族曹女士表示，能和年輕人互動(dòng)一起工作就很滿足。臺(tái)北市就業(yè)服務(wù)處提供
65歲以上老年人口占整體比例13.55％，臺(tái)當(dāng)局內(nèi)部事務(wù)主管部門前不久公布的這一數(shù)據(jù)顯示，臺(tái)灣的人口老齡化日趨嚴(yán)重。不過(guò)，盡管被人說(shuō)成“銀發(fā)海嘯”，但這些長(zhǎng)者們并不甘心“到點(diǎn)退休”，反而一直在另謀職業(yè)煥發(fā)第二春。如今，銀發(fā)族們就業(yè)忙成為了臺(tái)灣勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一大特色。
大環(huán)境迫使謀出路
銀發(fā)族為何愿意“退而不休”？有多種原因。臺(tái)北市政府就業(yè)服務(wù)處長(zhǎng)游淑真表示，近3年因臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)不景氣，中小企業(yè)倒閉增加，造成中高齡失業(yè)人口攀升。2016年，臺(tái)北市65歲以上求職者，就比2013年增長(zhǎng)70%，顯示越來(lái)越多中高齡者，尋求事業(yè)第二春。
義守大學(xué)企管系講座教授劉常勇說(shuō)，大環(huán)境不佳，企業(yè)往往解聘資深員工或鼓勵(lì)他們退休，加上臺(tái)灣地區(qū)老齡人群的壽命延長(zhǎng)，中高齡者不能依賴子女扶養(yǎng)，這些人離開(kāi)職場(chǎng)須再就業(yè)，這是趨勢(shì)也是社會(huì)問(wèn)題。
但從個(gè)案來(lái)說(shuō)，有的人是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力選擇再就業(yè)，也有人是因?yàn)橥诵莺蟛幌朐诩依锔胰?ldquo;大眼瞪小眼”，他們找新工作往往不在乎薪水，只想讓退休不無(wú)聊。有臺(tái)媒報(bào)道指出，曾有一位老先生到招聘市場(chǎng)應(yīng)聘，說(shuō)他不要“一例一休”，要每天來(lái)上班，因?yàn)樵诩覠o(wú)聊，但公司跟他說(shuō)沒(méi)辦法，這是法令規(guī)定。
而對(duì)企業(yè)來(lái)講，由于臺(tái)灣地區(qū)少子化效應(yīng)浮現(xiàn)，若企業(yè)都爭(zhēng)搶年輕人，付出的代價(jià)比較高，所以不少企業(yè)已準(zhǔn)備改用中高齡求職者。
