銀發(fā)族群優(yōu)勢(shì)頗多

　　雖然銀發(fā)族群再就業(yè)存在一定的被迫因素，但這并不代表他們是一群競(jìng)爭(zhēng)力低的群體。相反，銀發(fā)族有許多優(yōu)勢(shì)是職場(chǎng)新鮮人們所不能比的。

　　曾經(jīng)參與銀發(fā)族招聘的佳旸公司經(jīng)理周仲年表示，自己公司的老齡員工有些具備在歐美工作的經(jīng)驗(yàn)，具有業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)。他認(rèn)為，年輕人有年輕人的好，中高齡也有中高齡的長(zhǎng)處，像經(jīng)驗(yàn)豐富、能在短時(shí)間上手、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)也會(huì)立即提出，這是年輕員工較欠缺的特點(diǎn)。

　　有企業(yè)主認(rèn)為，中高齡員工最大特色，就是穩(wěn)定性夠，雖然受限于體力，但不會(huì)突然就不來(lái)上班，答應(yīng)你的事一定會(huì)做到。例如說(shuō)今天上4小時(shí)，就是4小時(shí)，不會(huì)打混摸魚(yú)。

　　負(fù)責(zé)在臺(tái)北市組織中高齡者就業(yè)媒合會(huì)的中聯(lián)扶輪社長(zhǎng)畢麗家認(rèn)為，只要管理方式略做改變，讓中高齡者感受到尊重，給予適合的職務(wù)，他們會(huì)非常愿意奉獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)，“這些穩(wěn)定性高的員工，都是公司的寶”。

　　多管齊下幫助就業(yè)

　　為了妥善運(yùn)用人力、再創(chuàng)勞動(dòng)價(jià)值，臺(tái)北市就業(yè)服務(wù)處于臺(tái)北捷運(yùn)東區(qū)地下街成立銀發(fā)人才就業(yè)咨詢(xún)站。除了提供銀發(fā)族職涯咨詢(xún)、履歷及面試咨詢(xún)以及就業(yè)媒合等服務(wù)，他們也希望如同電影“高年級(jí)實(shí)習(xí)生”般，將有管理才能、顧問(wèn)能力的銀發(fā)族組成人才顧問(wèn)團(tuán)，讓有心力工作的銀發(fā)高齡者得以再次在職場(chǎng)舞臺(tái)上展現(xiàn)風(fēng)采。

　　臺(tái)北市政府勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了延續(xù)銀發(fā)族的勞動(dòng)價(jià)值，有關(guān)部門(mén)以“多一次機(jī)會(huì)”為口號(hào)，鼓勵(lì)企業(yè)聘用銀發(fā)專(zhuān)業(yè)人才。銀發(fā)人才就業(yè)咨詢(xún)站特地設(shè)立在交通位置方便的地方，讓長(zhǎng)輩可以輕松到達(dá)，服務(wù)項(xiàng)目包括一對(duì)一職涯咨詢(xún)、求職求才、創(chuàng)業(yè)協(xié)助以及銀發(fā)人才顧問(wèn)團(tuán)等服務(wù)，有就業(yè)需求的銀發(fā)族也可以在網(wǎng)站上找到最新、有保障的崗位，也能精準(zhǔn)地與求才企業(yè)做匹配。（記者 柴逸扉）

來(lái)源：《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》（ 2018年01月05日   第 11 版）