“勞基法”新制即將上路，臺“勞動部”昨找各地勞政機關(guān)開會達成共識，三月起只要雇主有違“法”就開罰。圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》資料照片
臺灣《聯(lián)合報》報道，臺“勞基法”新制三月即將上路，臺“勞動部”近日快馬加鞭處理前置作業(yè)，繼前天預告松綁七休一、縮短輪班間隔等適用行業(yè)，昨天也找全臺勞動主管機關(guān)開會，取得共識，除了三月上路后一有違規(guī)就開罰，各縣市也同意“例外不會變原則”。
“勞動部”主秘陳明仁說，昨天會議上各縣市有取得共識，三月起只要發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位“有違規(guī)就開罰”，因為此次修“法”幾乎是延續(xù)“一例一休”的大原則，“勞動部”與各地政府過去已輔導事業(yè)單位一年，事業(yè)單位應對“法令”有所了解。
陳明仁也說，各縣市也同意“例外不會變原則”，強調(diào)符合松綁行業(yè)中的個別企業(yè)，只要事業(yè)單位人數(shù)達30人以上，若要實施松綁七休一或每月加班上限達五十四小時等彈性，須在實施前一天送地方主管機關(guān)備查，“勞動部”將建立在線備查系統(tǒng)，以利地方主管機關(guān)作業(yè)。
針對有縣市建議，日前公布的“勞基法”施行細則草案，明定加班費換補休得“年度”結(jié)清“太漫長了”，應縮短為“一季”，陳明仁則說，目前施行細則都仍在預告階段，外界都能建議，“勞動部”將根據(jù)外界意見研商。
至于“勞動部”前天公布有38個行業(yè)適用放寬七休一，也就是可連續(xù)上班十二天，遭勞團質(zhì)疑臺當局根本沒把關(guān)。“勞動部”勞動條件司長謝倩蒨昨澄清稱“沒有照單全收”，只要臺當局目的事業(yè)主關(guān)機關(guān)沒附行業(yè)別的勞工意見，就不會進入勞動基準咨詢會討論，例如“交通部”也有提船舶業(yè)、“內(nèi)政部”提營造業(yè)因“性質(zhì)特殊”需要適用七休一放寬，都因此被保留。
