據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，根據(jù)臺(tái)灣518人力銀行調(diào)查，今年逾7成服務(wù)業(yè)啟動(dòng)加薪計(jì)劃，平均每月加薪1511元（新臺(tái)幣，下同），平均薪資達(dá)3萬(wàn)2278元，以餐飲服務(wù)業(yè)加薪比例最高，且宜花東有加薪的企業(yè)比例更高達(dá)83%，遠(yuǎn)高于北北基的64%。
據(jù)報(bào)道，518人力銀行2月進(jìn)行臺(tái)灣服務(wù)業(yè)薪資調(diào)查，訪談279位企業(yè)主與215位員工，發(fā)現(xiàn)今年有71%的服務(wù)業(yè)啟動(dòng)加薪計(jì)劃，帶動(dòng)上班族薪情好轉(zhuǎn)，平均每月加薪金額為1511元，薪資落點(diǎn)約在3萬(wàn)2278元，與政府提出的目前最低薪資規(guī)范相比，高出1.2萬(wàn)元左右。
至于企業(yè)加薪原因，最主要為員工的重要性（38%）和職位責(zé)任提升（30%），而外部因素（業(yè)界薪資行情、響應(yīng)政府政策、需求量增加）則占了約21%；若企業(yè)表示今年無(wú)加薪計(jì)劃，主因通常為企業(yè)獲利不佳。
以行業(yè)類別來(lái)看，餐飲服務(wù)企業(yè)的加薪比例為76%、百貨零售73%、其他服務(wù)63%、美容美發(fā)62%、觀光旅游60%，相較于景氣不佳的觀光旅游業(yè)，餐飲、百貨加薪企業(yè)比例高。以地區(qū)來(lái)看，宜花東加薪企業(yè)的比例達(dá)83%、中彰投78%、桃竹苗77%、云嘉南71%、高屏69%、北北基64%，顯示在低薪地區(qū)，今年有較高的企業(yè)比例提升薪資水平。
不過(guò)，根據(jù)調(diào)查顯示，去年服務(wù)業(yè)平均薪資，有超過(guò)54%企業(yè)落在月薪2萬(wàn)6000元至3萬(wàn)元，20%在3萬(wàn)元至3萬(wàn)4000元，15%在3萬(wàn)4000元至3萬(wàn)8000元，平均服務(wù)業(yè)薪資為3萬(wàn)2278元。對(duì)比員工期望的薪資，期望平均月薪為3萬(wàn)9476元，仍有不小落差。因此有66%員工對(duì)目前薪水不滿意，63%有轉(zhuǎn)職計(jì)劃，形成服務(wù)業(yè)未來(lái)幾年持續(xù)提升薪資待遇的動(dòng)力。
