國際知名獵頭公司萬寶盛華昨日公布“2018全球人才短缺調(diào)查”，結(jié)果顯示，78%臺灣雇主面臨征才困難，是自2006年加入調(diào)查以來最高點，位居全球第三。臺灣雇主急需的前3大職缺分別為：業(yè)務(wù)代表、工程師、信息技術(shù)人員，多數(shù)雇主開始加強投資人才訓(xùn)練及提高薪資以解決困境。
為了解全球雇主征才困難情況，萬寶盛華針對43個國家和地區(qū)，訪問了超過39100名雇主，其中包括1020名臺灣企業(yè)主，結(jié)果顯示有78%臺灣雇主表示人才難尋。在今年臺灣人才短缺前10大職缺中，仍以業(yè)務(wù)代表排名第一，自2010年以來始終居于臺灣最難找的人才，此外，超過一半的雇主指出缺工主因在于無合適人選或應(yīng)征者。
萬寶盛華臺灣分公司專業(yè)人才事業(yè)總經(jīng)理吳璧升指出，人才短缺是普遍的現(xiàn)象，從2009年迄今，全球人才短缺從30%逐步上升為45%，不過觀察臺灣的狀況又更加嚴重，自2014年以來急遽擴大，從45%到現(xiàn)在78%，增加了將近3成。
吳璧升認為，主因在于這幾年臺灣市場變化迅速，不論是既有產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)都需要新的人才，例如從傳統(tǒng)程序語言到現(xiàn)在熱門的Java、Python，不過幾年間的時間，程序語言需求變化相當(dāng)快速，人才培育與供應(yīng)的速度不及需求的現(xiàn)象非常明顯。
