據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道 有調(diào)查報(bào)告指出,臺(tái)灣過半家族企業(yè)會(huì)將經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)都交棒給下一代,然而,僅6%臺(tái)灣家族企業(yè)有健全、正式且經(jīng)過溝通的接班計(jì)劃。
臺(tái)灣資誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所9日發(fā)布該調(diào)查報(bào)告,報(bào)告指出,54%臺(tái)灣家族企業(yè)計(jì)劃將經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)都交棒給下一代,可見臺(tái)灣“子承家業(yè)”的觀念仍濃厚,且僅10%臺(tái)灣家族企業(yè)愿意交棒給專業(yè)經(jīng)理人,比2016年調(diào)查的29%減少許多。
此外,調(diào)查也指出,僅6%臺(tái)灣家族企業(yè)具有健全、正式且經(jīng)過溝通的接班計(jì)劃,比2016年調(diào)查時(shí)的9%有所退步,可見多數(shù)臺(tái)灣家族企業(yè)似乎還沒做好完善的正式接班準(zhǔn)備。
