據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，農(nóng)歷年前后通常是上班族轉(zhuǎn)職高峰，根據(jù)臺(tái)灣人力銀行調(diào)查，農(nóng)歷年前有高達(dá)86%的上班族考慮跳槽，其中甚至有59%的人透露已經(jīng)開(kāi)始找新工作，期待加薪8319元(新臺(tái)幣，下同)。
yes123今天公布“歲末征才轉(zhuǎn)職與明年調(diào)薪福利調(diào)查”，調(diào)查顯示，有86.2%的臺(tái)灣上班族會(huì)考慮在農(nóng)歷年前換工作，其中59%的人透露已付諸行動(dòng)，開(kāi)始尋找新工作。
觀察上班族有意轉(zhuǎn)職原因， 包含薪水太少、沒(méi)有升遷或調(diào)部門(mén)機(jī)會(huì)、不喜歡工作內(nèi)容、太久沒(méi)有加薪、公司沒(méi)前景等。調(diào)查也顯示，轉(zhuǎn)職者希望能平均加薪8319元，若原東家有意慰留員工，平均得加薪9194元，才留得住人。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌說(shuō)，因應(yīng)全球景氣變量，預(yù)估明年企業(yè)調(diào)薪比例和幅度，將與今年度相當(dāng)，將以績(jī)效取代齊頭式加薪。
楊宗斌建議，企業(yè)主應(yīng)該將工作福利與收入改善視為人才投資，而非“人力費(fèi)用”。提升員工忠誠(chéng)度及向心力，同時(shí)也提升員工消費(fèi)力，進(jìn)一步再刺激內(nèi)需市場(chǎng)，形成良性循環(huán)。
yes123求職網(wǎng)于11月14日至11月27日，以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷進(jìn)行抽樣，求職者有效問(wèn)卷共1318份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)2.7個(gè)百分點(diǎn)。
