遠東航空主張，機師陳緒芬2010年簽立飛行機師養(yǎng)成訓練契約，約定參加遠航提供的飛行機師養(yǎng)成訓練，自正式任用為飛行機師之日起應服務至少10年，若有違反，應賠償損失。陳緒芬翌年受聘為副機師，但2014年便離職，遠航主張應賠償3階段養(yǎng)成費和生活津貼，主張向他和契約保證人賠償202萬元（新臺幣，下同）。臺北地院判陳等人應賠償47萬余元，雙方皆上訴，臺灣“高等法院”判陳共應賠191萬余元才合理。

　  遠航上月12日無預警停飛，董事長張綱維事后卻稱是“烏龍一場”，也沒要資遣逾千名員工，還希望復飛；但經(jīng)此事件，復飛希望渺茫。陳緒芬為獲聘為航務處機隊部MD機隊副機師，但遠航MD82／83機隊機齡老舊，不過遠航仍宣稱“MD飛機擁有如軍機般強韌結構、堅固耐操的機身，耐用年限長，是一款安全可靠的飛機，目前在美國本土仍持續(xù)營運載客”。

　  遠東航空主張，陳緒芬2011年11月1日受聘為副機師，卻在2014年10月1日離職，依約應賠償三階段養(yǎng)成訓練費總計248萬元和生活津貼56萬元，按尚未服務月數(shù)與應服務月數(shù)的比例計算，扣除他未領2014年9月份薪資12萬9112元后，應賠202萬元。

　  陳緒芬抗辯，自2011年5月10日取得民航檢定證以來，遠航?jīng)]要求他另簽定最低服務年限的契約，因此最低服務年限契約沒成立，他無庸賠償。原契約記載“乙方自甲方正式任用為飛行機師之日起，應于甲方服務至少10年”，然他簽約時，還未取得民航檢定證，未具飛行機師資格，能否與遠航簽訂最低服務年限契約有疑義，這只能算是“預約”。

　  陳緒芬2010年9月1日擔任副機師，翌年2月15日取得民航檢定證，但遠航因前次財務危機，直到2011年4月18日才又復航，以2011年11月1日他經(jīng)任用為MD機隊副機師之日起算服務年限，不公平。

　  “高院”審理后，認為契約約定陳緒芬自正式任用為飛行機師之日起應服務至少10年。陳2011年11月1日經(jīng)遠東航空任用為副機師，自該日起依“飛行機師薪給辦法”領取薪資，因此陳最低服務年限應至2021年10月31日止。

　  契約約定陳緒芬期前離職應賠償費用的計算方式為“（養(yǎng)成訓練費＋生活津貼）×尚未服務之月數(shù)÷應服務之月數(shù)（120 個月）。”三階段養(yǎng)成訓練費用合計248萬元，陳受訓期間共領取生活津貼40萬元，他離職時未服務月數(shù)為85個月，因此陳緒芬應賠償違約金為204 萬元。

　  遠東航空三階段養(yǎng)成訓練支出的訓練費用達161萬7501元，加計遠航提供訓練所須支出的水電瓦斯費、維修保養(yǎng)費等營運成本和保險，及因陳期前離職，喪失他繼續(xù)提供勞務利益，為此須增加訓練人員、還減少可供調度的飛行機師致影響營運調度所產(chǎn)生的相關營運成本。高院認為違約金沒有過高，扣除陳緒芬2014年9月份薪資沒領，判他共須賠償191萬888元本息。本案得上訴。

來源：聯(lián)合新聞網(wǎng)