15歲以上民間人口是臺灣地區(qū)勞動市場的統(tǒng)計基礎(chǔ)，但“人口負(fù)成長”自2021年起已在臺灣地區(qū)的就業(yè)市場產(chǎn)生了化學(xué)變化，表面看似平靜無波的就業(yè)市場，其實已暗潮洶涌。

臺媒“經(jīng)濟(jì)日報”撰文指出，根據(jù)“主計總處”資料顯示，2022年第一季度15歲以上民間人口和去年同期相較，已減少0.66%，在勞動力部分，今年第一季和去年同期相較，同樣呈現(xiàn)負(fù)成長0.59%。

面對當(dāng)前臺灣人力供需缺口情勢，全臺工業(yè)總會常務(wù)理事何語建議民進(jìn)黨當(dāng)局，應(yīng)該迅速果斷請行政機(jī)構(gòu)召開“勞動力會議”?，F(xiàn)在全球各地均在世界經(jīng)濟(jì)大架構(gòu)下，世界競爭激烈，不進(jìn)則退。

“主計總處”指出，臺灣地區(qū)人口于2020年1月升至2360.4萬人高峰后下滑，至2022年4月降至2321.5萬，兩年多來減少近40萬人，總?cè)丝跍p少，15歲以上民間人口自然會下滑。15歲以上民間人口于2020年12月達(dá)高峰2023.6萬人，隨后逐月下滑，2022年3月已降至2006.3萬人，一年來15歲以上民間人口已減了16萬，勞動力同期間也由1196.0萬人降至1187.5萬人。

高齡化、少子化儼然已是臺灣地區(qū)人口變動的主要趨勢，“臺灣發(fā)展微會員”副主委施克和指出，根據(jù)他們推估，臺灣地區(qū)老年人口將于2029年達(dá)幼年人口的兩倍，這將使臺灣的核心勞動力年齡持續(xù)向后遞延，2010年勞動力年齡集中在25~34歲，2020年提升至35~44歲，預(yù)估2030年將延至45~54歲。

臺灣大學(xué)副教授辛炳隆指出，長期而言，隨著勞動力數(shù)量由增轉(zhuǎn)減及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，臺灣將面臨人力不足問題。官方與企業(yè)都有責(zé)任共同解決缺工問題，官方除透過計劃措施增加人力外，缺工廠商必須提高待遇，改善勞動條件。

何語指出，臺灣地區(qū)勞動力退休離職平均63歲，比美國少四年，比日本少七年，比韓國少九年的工作付出，除短少的勞動力外，婦女提供勞參率也只有59%，且56歲以上勞動參與率很低，因此臺灣地區(qū)勞動力一直在減少。人口老化太高、生育率太低，未來勞動市場每年約損失18萬多人口的勞動參與率，臺灣勞動人口年年大幅短缺，這是事實情況。

臺灣“中經(jīng)院副院長”王健全提醒，近年來臺灣地區(qū)缺工問題愈來愈嚴(yán)重，除了少子化，臺商回流、海外資金匯回，以及風(fēng)力發(fā)電、半導(dǎo)體等內(nèi)部投資熱絡(luò)都是主要原因。此外，還有疫情和中美貿(mào)易戰(zhàn)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)M型化，造成高科技一支獨(dú)秀吸引人才，排擠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)機(jī)器替代人力，更是造成缺工和失業(yè)并存的情形，官方和企業(yè)都應(yīng)正視，并盡速提出解方。（來源：海峽導(dǎo)報）