據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道 臺(tái)灣“ＭeToo”延燒，讓職場性騷擾也受關(guān)注，云林縣警局統(tǒng)計(jì)，上半年性騷擾申訴33件，其中職場性騷擾8件，縣府說，去年發(fā)生雇主對(duì)員工反映被客戶性騷擾置之不理，縣府依“法”裁處20萬元（新臺(tái)幣，下同），呼吁雇主接獲反映，應(yīng)積極協(xié)助。
縣警局婦幼隊(duì)統(tǒng)計(jì)，上半年受理性騷擾案件33件，較去年同期增加2件，多數(shù)性騷擾都是“趁機(jī)親吻、擁抱或觸摸胸、臀或其他身體隱私部位”，“羞辱、貶抑、敵意或騷擾言詞或態(tài)度”次之，被害人以女性居多。
縣府勞青處統(tǒng)計(jì)，截至5月受理申訴職場性騷擾案件8件，甚至有男性對(duì)男性、女性對(duì)女性騷擾，任何性別都可能遭性騷擾，案件樣態(tài)集中肢體、言語騷擾，跟蹤騷擾樣態(tài)逐漸提高。
縣勞青處長張世忠說，受雇者執(zhí)行職務(wù)遭任何人以性意味或性別歧視言行，造成敵意環(huán)境式性騷擾行為，雇主知悉應(yīng)立即采取糾正補(bǔ)救措施，但仍有部分雇主置之不理。
去年獲報(bào)某游戲中心開票計(jì)分人員執(zhí)行職務(wù)，屢次遭客戶毛手毛腳，員工向雇主反映，客戶與雇主熟識(shí)，雇主不想得罪老顧客，以各種理由推托，員工無法忍受自向警局報(bào)案，申訴雇主不作為，經(jīng)縣府性別平等會(huì)評(píng)議審定屬實(shí)，對(duì)雇主裁罰20萬元。
張世忠表示，雇主面對(duì)職場性騷擾申訴案，要積極受理，以保密、公正及不公開方式調(diào)查，調(diào)查避免權(quán)力不對(duì)等兩造對(duì)質(zhì)，協(xié)助當(dāng)事人搜證，調(diào)查結(jié)束書面通知兩造調(diào)查結(jié)果，告知有申復(fù)及外部救濟(jì)權(quán)利，協(xié)助報(bào)警協(xié)處也是選項(xiàng)。
張世忠說，雇主若消極面對(duì)性騷擾案件，對(duì)申訴案件置之不理，可依“法”裁處10萬元至50萬元不等。（來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)）
