晨報訊 國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休，目前相關政策措施正在積極研究之中。有關人士昨天透露，上海領取養(yǎng)老金的時間可由單位和員工協(xié)商掌握。對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自然推遲按月領取養(yǎng)老金的時間。
所謂的高技能人才是指生產、服務等崗位一線的技能勞動者，掌握專門知識技術，具備高級工、技師、高級技師等資質。據悉，通過實施第一輪“3年技能振興計劃”，本市高
抽樣調查顯示，上海有78％的年齡在60歲以上70歲以下的高技能人才退而不休，依然活躍在各自的工作崗位上，這些高技能人才絕大多數采用退休回聘的辦法發(fā)揮一技之長。隨著上海高技能人才的增加，退休的高技能人才將同步增加，退休后依然發(fā)揮專長的人員也將進一步增加。
據介紹，按照上海目前的養(yǎng)老保險政策，員工到達退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)。在未辦理手續(xù)之前，員工可以繼續(xù)繳納社會保險費，實際上就是自然推遲了辦理領取養(yǎng)老金手續(xù)的時間。
業(yè)內人士指出，高技能人才因為有一技之長，到達目前規(guī)定的退休年齡后繼續(xù)打工一般不會增加就業(yè)壓力，還可以增加對國家的貢獻度。推遲退休的做法有利于各階層人士按照各自的情況、特點，發(fā)揮各自的聰明才智和作用。(來源：新聞晨報 記者謝克偉)
