臺(tái)海網(wǎng)(微博)8月10日訊 據(jù)長(zhǎng)沙晚報(bào)報(bào)道 在對(duì)全市219家企業(yè)、20304名在崗職工的2013年度工資水平情況進(jìn)行調(diào)查、分析、論證之后，市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布了長(zhǎng)沙市2013年度人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。

本次發(fā)布包含348個(gè)職位（工種），按照專業(yè)技術(shù)等級(jí)和學(xué)歷區(qū)分工資指導(dǎo)價(jià)位，有低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)三類。其中，低位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)及技能水平較低人員的工資指導(dǎo)價(jià)位水平，中位數(shù)是處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值，而高位數(shù)反映經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)及技能水平較高人員的數(shù)值。

從分專業(yè)技術(shù)等級(jí)（職稱）的工資指導(dǎo)價(jià)位看，職工技能越高工資越高，工資增長(zhǎng)也越快，而未評(píng)定技能和初級(jí)技能職工的工資增長(zhǎng)較慢；不同學(xué)歷的人員，則體現(xiàn)出學(xué)歷越高工資越高，而且工資增長(zhǎng)幅度越大的特點(diǎn)。比如：初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)低位數(shù)月薪為1483元，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)低位數(shù)月薪達(dá)3800元；博士高位數(shù)月薪達(dá)30723元，而初中及以下學(xué)歷高位數(shù)月薪為4325元，前者月薪為后者的七倍多。

從工資指導(dǎo)價(jià)位表看，企業(yè)負(fù)責(zé)人保持高薪水平。比如：企業(yè)董事年薪高位數(shù)達(dá)409800元，企業(yè)經(jīng)理高位數(shù)為385900元，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、廣告公關(guān)經(jīng)理、研究開(kāi)發(fā)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等管理層人員也保持較高工資水平。在專業(yè)技術(shù)人員中，銀行、證券、期貨、審計(jì)等的整體工資水平較高。在躋身高位數(shù)月薪上萬(wàn)的人員中，最多的是銀行工作人員，包括貨幣發(fā)行員、外匯管理員、銀行信貸員、信托業(yè)務(wù)員等，較高月薪人員還有廣播視聽(tīng)設(shè)備工程技術(shù)人員（15258元）、律師（11658元）和精算師（10750元）。通過(guò)匯總分析，2013年度長(zhǎng)沙參加價(jià)位抽樣的職工平均工資較2012年度總體上漲，職工年收入呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

據(jù)介紹，市人社局發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，目的是建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制，更好地指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部工資分配，同時(shí)也為新辦企業(yè)確定員工初始工資水平提供參考。“它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“工資”指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。