從7000元到2300元，自從懷孕后，王女士的工資接連三次跳水，最后被公司辭退。3月5日上午，鄭州市中院二審公開(kāi)開(kāi)庭審理了這起勞動(dòng)合同糾紛，判決王女士的“老東家”支付相應(yīng)的工資差額及賠償金。
據(jù)鄭州市中院統(tǒng)計(jì)，2014年，全市共受理涉婦女權(quán)益的各類民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身權(quán)利3019件、涉勞動(dòng)權(quán)益2862件。
□東方今報(bào)記者 沈春梅 通訊員 陳朋濤
事件
女經(jīng)理孕后工資三“跳水”
2010年12月底，王玲(化名)應(yīng)聘到河南一家保險(xiǎn)公司，崗位為營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理。王玲和保險(xiǎn)公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定月薪為7000元。讓王玲沒(méi)想到的是，僅僅工作了一年多以后，她的崗位就發(fā)生了變動(dòng)，工資連續(xù)三次跳水。
據(jù)代理律師介紹，因王玲懷孕，保險(xiǎn)公司在沒(méi)有與她協(xié)商的情況下，多次降低她的工資。
“2011年12月中旬，工作崗位由原來(lái)的營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理調(diào)整為講師崗，2012年1月工資調(diào)整為2800元，2012年3月工資調(diào)整為2520元，2013年4月調(diào)整為2300元。”代理律師介紹，2013年7月31日，保險(xiǎn)公司以口頭告知的方式將王玲辭退。
之后，王玲向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后裁決，保險(xiǎn)公司向王玲補(bǔ)齊工資差額，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！皪徫徽{(diào)整是雙方協(xié)商的結(jié)果。”
對(duì)于仲裁委的裁決，保險(xiǎn)公司不服，將王玲起訴至鄭州市金水區(qū)法院。一審法院審理后認(rèn)為，王玲和保險(xiǎn)公司簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。
