“合理確定漲幅”成新特點

　　今年3月中旬公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出“合理確定最低工資標準”。國務院3月份底批轉的國家發(fā)展改革委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標準調整幅度。

　　中新網記者注意到，在本輪最低工資標準調整過程中，“合理確定漲幅”成為新的特點。

　　浙江在今年4月份出臺的《關于進一步降低企業(yè)成本優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干意見》中提出，合理把握最低工資標準調整節(jié)奏和力度。全省最低工資標準原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協(xié)調。

　　“合理調節(jié)最低工資標準增長。”廣東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　　天津在2月份出臺的《天津市降低實體經濟企業(yè)成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業(yè)最低工資標準調整幅度。2016年企業(yè)最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，執(zhí)行起始時間延后至7月1日。

資料圖。中新社記者 泱波 攝

　　專家：最低工資應兼顧企業(yè)、勞動者利益

　　中國最低工資標準自2004年3月1日開始實施，多年以來，各地的最低工資標準水平歷經了連續(xù)大幅上漲。數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，2015年上調最低工資標準的地區(qū)則增加到20多個。

　　為何現(xiàn)在提出要“合理確定最低工資標準調整幅度”？中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，經濟增速放緩，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調整最低工資標準。

　　“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　“這幾年，有的地方在調整最低工資上存在攀比現(xiàn)象，沒有按照最低工資規(guī)定的計算公式進行科學、準確、全面的分析而作出調整，這樣是不可持續(xù)的。” 蘇海南說，各地應當實事求是，統(tǒng)籌兼顧勞動者訴求和企業(yè)承受能力，適時適當調整本地的最低工資標準。(完)

來源：中國新聞網

原標題：多地提高最低工資標準 “合理確定漲幅”成新特點

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