追問1

開除患癌教師是否有錯？

專家：典型的違法解除勞動關系的行為

專業(yè)從事勞動法研究的北京大學法學院教師閻天認為，蘭州交大博文學院在明知劉伶利患癌后，開除劉伶利的做法是典型的違法解除勞動關系的行為。閻天介紹，要解除與一個生病職工的勞動關系至少需要經(jīng)歷醫(yī)療期、換崗位等程序。

閻天介紹，依照我國勞動合同法規(guī)定，因患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

那么，醫(yī)療期可以有多久？閻天介紹，按照我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。

“醫(yī)療期應該說是單位批病假的一個下限，也就是在職工請假后至少這樣一個期限內(nèi)不能解除勞動合同。”閻天說。而據(jù)劉伶利母親劉淑琴介紹，在其向學校人事處處長出示醫(yī)院假條的當月，就收到了學校開除劉伶利的決定。

追問2

患大病被斷醫(yī)保如何維權？

律師：可向勞動行政部門舉報

劉伶利案二審的代理律師蔡翔表示，學校開除劉伶利給她造成最大的影響就是醫(yī)保“斷頓”。據(jù)劉淑琴介紹，從2014年6月到今年8月劉伶利去世，他們在北京、蘭州等地累計花費的診療費、藥費等超過50萬元。

目前我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)保住院治療的報銷水平在75%左右。“初步估算，劉伶利至少一半以上的醫(yī)療費是可以走醫(yī)保報銷的。”蔡翔說。

北京市康達律師事務所律師韓驍認為，本案中，劉伶利患病期間被停社保，其家人可以向勞動行政部門舉報。“爭議期間的醫(yī)療費用，一般由勞動者自己墊付，補繳后由社保支付。”韓驍表示。

不過，縱然事后可追討損失，但治病期間停醫(yī)保造成的自負開支也讓劉伶利及其家人不堪重負。

對于醫(yī)保被停后如何籌款，閻天表示，社會救助方面可以尋求大病救助甚至尋求慈善，但同時閻天也表示，劉伶利的事件也反映出，醫(yī)保應該更加人性化，勞動關系存續(xù)與否不應影響醫(yī)保繳費，哪怕不工作只要自愿繳費也應該享受醫(yī)保。

追問3

可否索賠未報銷的醫(yī)療費？

專家：若學校違法理應賠償

因醫(yī)保被斷之后，本應報銷的費用不能報銷，這筆費用劉伶利家屬能否向學校索賠？閻天介紹，勞動法中有一個原則，即因解除勞動合同造成勞動者損失的應予賠償。但是否能夠把劉的這筆錢算作他們的經(jīng)濟損失，不同的法院可能會有不同的操作。

中國人民大學勞動人事學院副教授魯全認為，醫(yī)保報銷中斷是由于繳費中止引起的，社保經(jīng)辦機構肯定不會再去承擔這部分的報銷費用。

“繳費中止是由于解除勞動合同引發(fā)的，如果法院判定了解除勞動合同是違法行為，那么因此造成的醫(yī)保報銷中斷就應該由違法解除勞動合同的企業(yè)一方承擔。”魯全表示。

本版采寫/新京報記者 吳為

(新京報)