楊先生在綿陽一家企業(yè)工作4年后提出辭職，并于當月解除了勞動合同關(guān)系。因為兩年沒有休年假，楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。28日，成都商報記者獲悉，經(jīng)綿陽涪城區(qū)法院一審、綿陽中院二審，該案有了終審結(jié)果：本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向楊支付13902.11元。
審理該案的綿陽市中級人民法院法官表示，帶薪年休假實際上是用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務(wù)，而非必須由勞動者提出申請才能啟動。 如果單位既不安排補休，也不支付報酬，結(jié)果是公司得不償失，同時也是違法的。
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