中新網(wǎng)北京11月4日電 (記者 李金磊)近期，廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個省份的2016年企業(yè)工資指導線已經(jīng)出爐。你那里工資最低可以漲多少？快來看一看吧。

　　哪些地區(qū)發(fā)布工資指導線？

　　——至少已有15省份

　　近日，廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線，明確企業(yè)工資增長的基準線為8%，上線(預警線)為12%，下線為3%。

　　廣西人社廳表示，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。

　　據(jù)中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者統(tǒng)計，截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個省份公布了2016年企業(yè)工資指導線。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　各地工資最低可漲多少？

　　——北京等地最低可漲4%

　　各地工資最低可漲多少？中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%；河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。

　　而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對于經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線；陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。

　　一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長；上海也表示，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　指導線下調(diào)意味著什么？

　　——并非意味工資進入負增長

　　中新網(wǎng)記者注意到，相比往年的工資指導線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導線下調(diào)意味著什么？據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導線相關(guān)政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。