政府不再插手醫(yī)院“內(nèi)政”？

　　——政府從直接管理公立醫(yī)院變?yōu)樾袠I(yè)管理

　　“推進政事分開、管辦分開，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度”也是本次《意見》里提出的一項重要內(nèi)容。

　　《意見》強調(diào)要落實公立醫(yī)院運營管理自主權(quán)。轉(zhuǎn)變政府職能，各級行政主管部門從直接管理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標準規(guī)范的制定和監(jiān)督指導(dǎo)職責。完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，落實內(nèi)部人事管理、機構(gòu)設(shè)置、收入分配、副職推薦、中層干部任免、年度預(yù)算執(zhí)行等自主權(quán)。

　　與此同時，《意見》還提出要定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核?？己私Y(jié)果與醫(yī)院財政補助、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤，建立激勵約束機制。

資料圖 朱冬琰 攝

　　醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將變化？

　　——加強對醫(yī)務(wù)人員長期激勵 薪酬或?qū)崿F(xiàn)適度增長

　　對于醫(yī)務(wù)工作者最關(guān)心的薪資待遇問題，《意見》也提出，地方可結(jié)合實際，按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。

　　這其中，要對工作時間之外勞動較多、高層次醫(yī)療人才集聚、公益目標任務(wù)繁重、開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的公立醫(yī)療機構(gòu)，在核定績效工資總量時予以傾斜。

　　《意見》還特別強調(diào)加強對醫(yī)務(wù)人員的長期激勵，建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實現(xiàn)適度增長。

　　此外，薪酬總量核定和個人績效工資分配不與醫(yī)療機構(gòu)的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險、貢獻等，嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標。

資料圖

　　深化醫(yī)改由誰抓？

　　——地方各級黨政一把手負責

　　此次《意見》中特別明確，要加強黨委和政府對醫(yī)改工作的領(lǐng)導(dǎo)，提出深化醫(yī)改工作由地方各級黨政一把手負責。由黨委和政府主要負責同志或一位主要負責同志擔任醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長，充分發(fā)揮醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。

　　另外，醫(yī)改任務(wù)完成情況納入全面深化改革績效考核和政府目標管理績效考核，改革推進不力的地區(qū)和個人將被嚴肅問責。(完)

來源：http://www.chinanews.com/gn/2016/11-09/8057153.shtml