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媒體評(píng)加班4小時(shí)猝死 “自愿”是毫無意義的黑色幽默

www.8037eee.com 來源: 中國青年報(bào) 用手持設(shè)備訪問
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  “自愿”二字仿佛一句“咒語”,只要輕輕一念,就能視《勞動(dòng)法》為無物,把有償加班變成無償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班。

  加班,是無數(shù)上班族心中揮之不去的陰影,因加班過度而毀掉身體并不少見。近日,又一起悲劇因加班而生,江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某,在加班4個(gè)多小時(shí)后,回家后突然身體不適,最終不治身亡。

  事發(fā)后,死者家屬立即向法院提起訴訟,要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)牡呢?zé)任。盡管文某是在返家后才產(chǎn)生不適,其猝死依法未被認(rèn)定為工傷,但法院還是以用人單位違反“勞動(dòng)法”規(guī)定過度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益,不能排除文某死亡與加班的關(guān)系為由,作出了用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償20萬元的判決。

  生命是人最寶貴的東西,人死不能復(fù)生,再多的罰金也不等價(jià)于文某消逝的生命。然而,文某就職的企業(yè)不僅沒有主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,還在法庭上自辯稱文某的加班出于“自愿”,試圖以此作為擋箭牌,逃避違反“勞動(dòng)法”的責(zé)任。

  所謂“自愿加班”的托辭,不過是企業(yè)試圖逃避“勞動(dòng)法”制裁的幌子,當(dāng)然無法得到法官的認(rèn)同。但是,這種說法卻有著相當(dāng)強(qiáng)的迷惑性,甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門的工具。“自愿”二字仿佛一句“咒語”,只要輕輕一念,就讓企業(yè)視“勞動(dòng)法”為無物,把有償加班變成無償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班。這樣的“咒語”在許多企業(yè)中大行其道,甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

  然而,稍加分析,不難發(fā)現(xiàn),這種詭辯于情、于理、于法都說不通,只不過是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已。

  于情來說,在大多數(shù)企業(yè)中,員工在上級(jí)面前都嚴(yán)重缺乏發(fā)言權(quán),往往很難拒絕加班要求。員工如此弱勢(shì),一是不想丟掉工作,二是因?yàn)椴桓逸p易駁領(lǐng)導(dǎo)的面子。員工的弱勢(shì)地位很容易被上級(jí)利用,要挾其“自愿”加班。一旦員工不情愿,領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類的大帽子,甚至以此為由解聘員工。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開花,也使得“自愿”二字成了毫無意義的黑色幽默。

  于理來說,只要是員工加班,不論自愿與否,企業(yè)都必須承擔(dān)起相應(yīng)的用工責(zé)任。一方面,企業(yè)理應(yīng)發(fā)給員工符合其勞動(dòng)價(jià)值,且足以補(bǔ)償其休息時(shí)間損失的薪酬;另一方面,企業(yè)也要關(guān)注員工的身體情況,避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)。就算員工真的“自愿”,充其量也只是員工的主觀意愿,企業(yè)無論如何都應(yīng)優(yōu)先考慮員工的實(shí)際承受能力,而非仗著員工“自愿”,就肆無忌憚地把人當(dāng)牲口使喚。

  于法來說,《中華人民共和國勞動(dòng)法》明文規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。”在文某猝死一案中,法院審理發(fā)現(xiàn),用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里,為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間,它明顯超過了法律允許的最高加班時(shí)限。不論是否“自愿”,加班就是加班,違法就是違法。

  保護(hù)勞動(dòng)者,從來都不是一件容易的事。自1995年以來,強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《中華人民共和國勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)行了22年。但是,法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益,卻依然被不少企業(yè)視若無睹,肆意踐踏。這其中,既有私企勞動(dòng)關(guān)系難以監(jiān)督的原因,也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。因此,只有反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威,拒絕“自愿加班”的說辭,對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處,才能維護(hù)法律的尊嚴(yán),讓悲劇不再重演。楊鑫宇

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