混齡職場各有標簽

　　年初，“盤點奇葩公司規(guī)定，女職員上班嗑瓜子被罰吃10斤”的新聞曾成為職場笑談，對于身在外企的陸小姐來說，嗑瓜子卻直接和“中年大媽”聯(lián)系在了一起。

　　“最討厭那種一邊嗑瓜子一邊閑聊的中年大媽，嚴重影響了辦公氛圍。”在陸小姐看來，職場女性都應該像《歡樂頌》里的安迪一樣，走路生風，八面玲瓏。“我比較關注創(chuàng)意搭配、美食音樂，這些她們都不懂，所以我從來都不跟她們聊天。”工作之外，陸小姐自認與年長的女同事們交流甚少。

　　然而，當80后、90后在吐槽中年職場人的時候，“80后愛跳槽、90后不服管”，這些“職場上的年輕人”因為缺乏責任感也不斷遭遇負面評價。

　　“說實話，90后不夠成熟、又欠缺職業(yè)經(jīng)驗，這都是客觀現(xiàn)實。但是，過去對付80后的那套批評教育在90后身上可是一點沒用，他們總有一堆理論等著你，反而會把我說的無言以對。”對于年輕同事，70后的人力資源主管陳榮認為，他所接觸的90后在工作中更加強調個性偏好，也更重視自我表達。“這使公司管理面臨不少挑戰(zhàn)。”陳榮說，“時代大潮沖擊下，每一個年齡段的人都需要學習，過往的經(jīng)驗優(yōu)勢，不再能提供安全感。”

　　應對壓力才是共同焦點

　　“中年人最容易被清洗出去，你的性價比是下降的。”戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏曾這樣對媒體表述。此前，在IT行業(yè)整體不景氣的環(huán)境下，公司一次性裁員的大多數(shù)員工都是中年人。

　　與以往任何時代都不同的是，職場前輩很難在職場新人那里找到可以重復過往經(jīng)驗的土壤，而對于從小就生活在網(wǎng)絡空間，喜好發(fā)表自己主張的90后來說，沒有太多經(jīng)濟負擔，內生價值的判斷標準成為他們行為做事的首要準則。

　　和弈(中國)咨詢有限公司高級合伙人韓慶峰是中國較早從事90后群體研究的專家。“在研究的過程中，我發(fā)現(xiàn)實際上要開始這一對話過程比想象的還要困難。”韓慶峰表示，一方面，雖然90后們迫切地希望對話，但是由于其成熟度與經(jīng)驗的欠缺，他們往往不了解怎樣進行有效的溝通與互動。

　　而對于老一輩的人，他們雖然已經(jīng)認識到了這條深深的代溝的存在，但是面臨社會普遍性的年齡壓力，導致老一輩的人自然地把由代溝引發(fā)的種種不適與沖突的責任“標簽”給了年輕人，而使他們內省的過程遲遲無法開始。

　　“雖然相對而言，新技術的不斷涌現(xiàn)對年少者的能力增長更為有利，但年長者的職場經(jīng)驗和人生閱歷仍然是寶貴的財富。職場混齡，共處公事，取長補短，相互配合，共同進步，仍然是職場處事的基本原則。”對此，劉文軍表示，“職場混齡最是考驗領導的智慧，領導的職責在于當好合唱的編曲和指揮。一是要建立一個包容性強的愿景；二是知人善任，分配恰當?shù)慕巧?；三是處事公平合理?rdquo;(劉洋)

原標題：混齡共處成職場新常態(tài) 代際差異引發(fā)“年齡危機”

來源：http://www.chinanews.com/kong/2017/11-10/8372826.shtml