在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，從平均數(shù)的計(jì)算方法來看，雖然它反映的是個(gè)體狀況，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù)，就失去了反映“個(gè)性”的意義，作用更多是在反映整體。

　　拿一個(gè)大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬，鄰居各個(gè)窮光蛋。平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是王百萬”，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體，而是這十戶的整體水平。

　　重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問題表示，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。對單個(gè)人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況 。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。

　　相信上述一系列數(shù)據(jù)，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受，更對各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價(jià)值。可既然如此，為什么還要公布平均工資？

　　平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如，有關(guān)部門制定社會保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ，如：五險(xiǎn)一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；城市之間通過平均工資的比較 ，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價(jià)水平的差異；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償。

　　那有人要問了既然事實(shí)如此，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊，不然呢？(中新經(jīng)緯APP)

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