住房優(yōu)惠政策最引人心動

　　落戶與安居，是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素。

　　吳婷婷說，她的男朋友正在南京高校讀研，老家都在淮安的他們，想以后定居南京，但南京房價高，優(yōu)惠的住房政策是她更關(guān)心的。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生喬永峰同樣關(guān)注住房優(yōu)惠保障。他說，自己老家在山西，來寧工作兩年后，又考取研究生繼續(xù)深造，“想留在南京，留下來就面臨買房問題，住房優(yōu)惠對我更有吸引力。”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多“搶人之策”中，48.25%的受訪者更心動于優(yōu)惠的住房保障或住房補貼政策，26.23%的受訪者關(guān)注政策對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵；僅12.28%的受訪者認(rèn)為落戶比較重要；11.4%的受訪者選擇現(xiàn)金補助。

　　南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長胡小武認(rèn)為，在新一輪城市競爭中，補充新的人才成為影響城市未來全局發(fā)展的重要資源。如果城市房價漲得過高，發(fā)展機會不太多，人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本，跟個人對發(fā)展、成功的預(yù)期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事業(yè)發(fā)展預(yù)期、好的生活保障，同時還希望城市各方面條件不錯，適合生活以及有利于子女發(fā)展等等。各種訴求都可能是一個人留下來的理由。”

　　很多二線城市引才新政中的住房補貼、落戶政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學(xué)商學(xué)院教授陳鋼認(rèn)為，不像上一代人固定在一個地方，90后、00后年輕人更愿意流動。“薪資吸引”的缺點在于開出補貼、優(yōu)惠后，其他城市可能開出更大補貼和優(yōu)惠，沖此而來的人就會離開。

　　人盡其才才算引才成功

　　針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認(rèn)為一般。近八成受訪者認(rèn)為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備，增強其發(fā)展后勁。

　　“能否吸引更多人才，關(guān)乎一個城市的綜合競爭力。”胡小武建議，南京吸引人才、留住人才，還需切實提升城市活力，培育更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈構(gòu)建，激活一批“獨角獸”創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，“要讓每個人，特別是年輕人在此看到事業(yè)發(fā)展的新希望。”

　　“是否有好的工作生活環(huán)境，能否提供好的養(yǎng)老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發(fā)展平臺等等，是一個城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認(rèn)為，盡管今天引進的大學(xué)生都是年輕人，但應(yīng)該用長遠(yuǎn)眼光看人才戰(zhàn)略。除去住房補貼、落戶等，薪資吸引、環(huán)境吸引、政策吸引、平臺吸引都應(yīng)該在地方政府的考量之內(nèi)。

　　每個城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，對人才的要求不盡相同。陳鋼建議，城市引才需有重點，不應(yīng)簡單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什么人才，建立合理的人才體系。

原標(biāo)題：大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)取向：二線城市是首選 住房優(yōu)惠最心動

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