中新網(wǎng)客戶端北京5月1日電 今日是“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，在這個(gè)勞動(dòng)者的專屬節(jié)日里，法律賦予勞動(dòng)者的諸多權(quán)益也再次引發(fā)關(guān)注。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？帶薪年假如何休？女性勞動(dòng)者享有哪些特殊權(quán)益？一系列問題關(guān)乎每個(gè)人的切身利益。
資料圖 中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)了嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)心的加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定。
依照該法，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
資料圖 中新網(wǎng)記者 張尼 攝
“五險(xiǎn)一金”繳納了嗎？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。
《勞動(dòng)法》中也明確，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
加班超時(shí)了嗎？
《勞動(dòng)法》第三十六條明確，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
