資料圖：大學生招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝
是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？
很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。
據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。
資料圖：清點人民幣。盤鈺 攝
指導線下調(diào)是否意味工資負增長？
與往年相比，有的地方工資指導線有所上調(diào)，如，山西今年基準線為8.5%，上線為12.5%，均比2017年上調(diào)0.5個百分點。
也有地區(qū)的工資增長指導線下調(diào)。如，與去年相比，山東基準線從7.5%降至7%，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平。
企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(完)
