中新網(wǎng)杭州7月1日電(王逸飛 黃林鳳)杭州余杭為打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地，進一步拓寬人才國際化視野，面向海外(境外)世界百強高校全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生招聘政府雇員，并于1日舉行了現(xiàn)場面試。

　　此次面試計劃招聘杭州未來科技城管委會、杭州余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名。

　　據(jù)悉，為了籌備此次面試，余杭于今年四月初就發(fā)布招聘公告。截止5月25日，共有290余名海外高層次人員報名，并通過六月初首輪“視頻面試”后最終篩選出61名海外高層次人才，于6月30至7月1日在余杭進行現(xiàn)場面試。

　　記者了解到，此次現(xiàn)場面試考核采用綜合調(diào)研評價和領(lǐng)導(dǎo)面談評價等形式來加強對報考人員能力素質(zhì)以及職位適應(yīng)度等方面的了解。而應(yīng)聘者綜合成績主要由個人素質(zhì)評價、綜合調(diào)研評價、領(lǐng)導(dǎo)面談評價等部分組成。

　　具體來說，報考人員的個人素質(zhì)評價，包括學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)工作經(jīng)驗等，占綜合成績的10%。而面試者當天與余杭區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的面談環(huán)節(jié)，占綜合成績的50%。

　　此外，綜合調(diào)研評價占綜合成績的40%。該調(diào)研評價是由余杭于6月30日統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員對余杭區(qū)內(nèi)未來科技城、夢想小鎮(zhèn)、獨角獸產(chǎn)業(yè)園等地進行實地參觀和考察，應(yīng)聘者考察后撰寫短篇調(diào)研報告，再由評委進行評分所得。

　　來自美國的Jame shatch Moore曾供職于知名企業(yè)，此次應(yīng)聘余杭開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟運營管理高級顧問崗位。他對記者介紹了其考察后的心得：“實地考察后，發(fā)現(xiàn)余杭的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)發(fā)展都超乎我的想象。吸引人才不能只靠物質(zhì)，還需要給人才更多的挑戰(zhàn)和成長空間，而余杭的環(huán)境恰恰是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等挑戰(zhàn)者的天堂，我想為余杭乃至杭州的發(fā)展出一份力。”

　　記者獲悉，該區(qū)在為高級政府雇員提供約50萬，中級政府雇員博士研究生約38萬，碩士研究生約35萬年薪的基礎(chǔ)上，還對被聘用的政府雇員給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障，并對其配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面予以一定照顧。

　　“此次招聘不局限于招聘政府雇員，我們更希望海外高層次人才通過此次招聘能更多的了解余杭，吸引更多的國際人才留在余杭這片土地上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促余杭新發(fā)展。”余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。

　　據(jù)介紹，此次“雙十”政府雇員招聘是余杭探索人才國際化工作的重要舉措之一。除此之外，該區(qū)一直在國際人才引進工作上進行不斷探索。如健全國際化政策體系，從優(yōu)化國際人才服務(wù)保障等方面全方位保障人才工作國際化；建設(shè)國際化人才發(fā)展載體，聘請21名海外引才顧問，構(gòu)建以硅谷為重點的歐美七大城市海外引才驛站體系；啟動全球百強高校招聘等。

　　在一系列人才政策和舉措的推動下，截至目前，余杭累計引進和培育海外高層次人才2900余名，其中“國千”123名、“省千”169名，自主培育“國萬”人才4名。(完)