激勵干部作為。黨的十八大以來，習(xí)近平反復(fù)強調(diào)干部抓改革的責(zé)任，不斷壓實干部肩上全面深化改革的擔子。習(xí)近平指出：“各級黨委和政府以及各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進去想改革、議改革、抓改革，爭當擊楫中流的改革先鋒。”他高度重視保障和調(diào)動干部的改革積極性，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。習(xí)近平強調(diào)：“要激勵干部作為，拿出一些專門的舉措來，讓改革者想干事、能干事、干成事。要結(jié)合慶祝改革開放40周年活動，表彰一批改革的先鋒模范，在全社會大力弘揚改革精神。”2018年5月，中央專門就激勵干部擔當作為印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟??！兑庖姟分塾诮⒓顧C制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、擔當奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施，使政治堅定、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。習(xí)近平強調(diào)：“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”激勵干部作為，激勵機制尤為重要。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。激勵干部作為，容錯糾錯機制必不可少。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新不斷推進?！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。

　　“分則力散，專則力全。”面對日益復(fù)雜、敏感、艱巨的改革任務(wù)，我們要變“五指張開”為“握指成拳”，集中力量打攻堅戰(zhàn)，扭住關(guān)鍵、精準發(fā)力，激發(fā)制度活力，激活基層經(jīng)驗，激勵干部作為，推動全面深化改革的航船行穩(wěn)致遠。

　　（本文來源：學(xué)習(xí)中國）