這些女工是長春某醫(yī)藥企業(yè)的職工，之前，公司領(lǐng)導(dǎo)以企業(yè)效益不好為由給這些工人放了假，沒說期限，只是口頭答應(yīng)每月給開70%工資當(dāng)基本生活費(fèi)。然而，放假快一年了，何時能復(fù)工仍無音訊，說好的基本生活費(fèi)職工也沒拿到。

　　兩位律師找到這家公司，其負(fù)責(zé)人堅持不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并稱公司的某些項(xiàng)目已經(jīng)承包出去，女工們想要錢找錯了人。

　　“工作服和工牌都是這家企業(yè)的，證據(jù)板上釘釘，企業(yè)是賴不掉的。”莫長軍告訴記者，接下來，他們幫助女工們走了勞動仲裁和訴訟程序，最終企業(yè)因怕不良影響同意調(diào)解，如數(shù)為女工們支付了基本生活費(fèi)和解除勞動合同補(bǔ)償金。

　　同樣是去年，吉林某醫(yī)院房租到期，表面暫時給全體職工放假，背地里醫(yī)院資質(zhì)都已賣掉，負(fù)責(zé)人只告訴職工回家待崗等消息。一個月后，有6名職工心急聯(lián)系醫(yī)院老板，老板不是不接電話，就是不見人。

　　6名職工向法院提起訴訟，可因醫(yī)院老板行蹤不明，法院起訴書一直送達(dá)不了。最后幾經(jīng)周折找到了人，老板終于同意調(diào)解，為職工們支付了15萬元左右的賠償金。

　　莫長軍告訴記者，因待崗問題產(chǎn)生的勞動糾紛案件并不少見，職工通常都處于弱勢地位，如果不懂法草率妥協(xié)，很容易掉進(jìn)用人單位精心編制的陷阱。

　　職工要“留心眼”，

　　企業(yè)別“耍心眼”

　　“息工待崗制度源于計劃經(jīng)濟(jì)年代的國企，現(xiàn)在仍有很多國企和私企沿用，但對于企業(yè)可以安排職工待崗的情形，我國勞動法律法規(guī)并未作出明確規(guī)定。”吉林路朗律師事務(wù)所律師王雨琦說，雖然司法實(shí)踐中部分觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)所需擁有單方安排員工待崗的經(jīng)營管理自主權(quán)，但從法理角度和目前審判實(shí)踐來看，多數(shù)觀點(diǎn)仍認(rèn)為，待崗實(shí)質(zhì)上屬于對既定勞動合同內(nèi)容的變更，企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。

　　王雨琦接待了前來咨詢維權(quán)的劉慶松。王雨琦分析后認(rèn)為，劉慶松的案例，就是企業(yè)換了投資方，想要在不給賠償?shù)那闆r下挖個坑，換掉“沒事愛挑刺”的劉慶松。

　　“遇到類似情況，職工一定要仔細(xì)算一算經(jīng)濟(jì)賬，謹(jǐn)慎簽訂待崗協(xié)議。如果擔(dān)心由于自己不同意，企業(yè)會采取其他方式刁難或造成侵權(quán)，可通過向勞動主管部門反映情況維護(hù)自身權(quán)益。”王雨琦說。

　　莫長軍表示，從職工角度講，一定要增強(qiáng)法律意識，與企業(yè)簽好勞動合同，約定好工作崗位、績效考核等內(nèi)容，“職工要注意保留相關(guān)證據(jù)，否則一旦發(fā)生糾紛，維權(quán)很難。”

　　“沒誠信等于沒未來。企業(yè)一旦有不良記錄，就會影響自身融資、投標(biāo)等長遠(yuǎn)發(fā)展利益。”莫長軍說，這幾年待崗相關(guān)的違法行為正在呈遞減趨勢。隨著立法的推進(jìn)、相關(guān)部門管理機(jī)制的完善，企業(yè)的違法空間會越來越小，鉆空子的機(jī)會會越來越少。希望企業(yè)能提高認(rèn)識，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，不要心存僥幸鉆空子，最終違法代價反而可能更為慘重。(應(yīng)采訪對象要求，劉慶松為化名)

　　記者 柳姍姍