中新經緯客戶端9月6日電(王永樂) 說起漲工資，今年你調了嗎？截至目前，至少已有13個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據。

　　6地基準線不及上半年GDP增速

　　企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　據中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)不完全統(tǒng)計，截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個省市公布了2018年企業(yè)工資指導線。

　　此外，廣西發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線通知(征求意見稿)，擬以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率7%作為企業(yè)工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業(yè)工資增長的下線。

　　企業(yè)可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從13省市的指導線漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線。大部分地區(qū)基準線在7%左右，下線則多在3%左右。

　　此外，中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)梳理上述13省份企業(yè)工資基準線與各地上半年GDP增速數據發(fā)現，江西、福建、四川、陜西、安徽、云南等6省基準線不及當地上半年GDP增速。

　　“重點照顧”一線職工

　　中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　吉林提出，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長，其平均工資增幅應不低于本單位管理人員平均工資增幅。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。