如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）?21.75（天）?200%?1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達(dá)到1840元。
這樣算來，如果一個(gè)職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費(fèi)相當(dāng)于17天的工資。
至于網(wǎng)上那個(gè)要不要國慶加班的調(diào)查，給出了一天2000元的價(jià)碼，這也只是舉例而已。如果嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，國慶7天假，每天的加班工資并不相同，一般不會(huì)出現(xiàn)前后幾天都有2000元加班費(fèi)的情況。如果想在國慶節(jié)的3天法定假日拿到每天2000元的加班費(fèi)，那員工的月薪要達(dá)到1.5萬元以上才有可能，如果是后幾天的公休日或調(diào)休，那就要月薪達(dá)到2.2萬元以上才行。
勞動(dòng)者如何追討加班費(fèi)？
討要加班費(fèi)，證據(jù)很重要！對于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：
①加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存；
②可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來；
③加班后，要保留準(zhǔn)備向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
