在一起發(fā)生在湖北的案件中，不法分子通過QQ群發(fā)布虛假招聘消息，受害人表示求職意向后，不法分子就以先到公司宿舍休息為名，將受害人騙至一出租屋內，并收走手機、身份證、銀行卡等物品。此后，該非法傳銷團伙不斷對其洗腦并看管，其間還進行威脅、恐嚇。受害人不肯交錢，傳銷人員就逼迫其說出銀行卡、支付寶、微信等密碼，并讓受害人給家人打電話謊稱賠償損壞的公司儀器，讓家人打錢到銀行卡上。傳銷分子取得銀行卡內3.2萬元后才放受害者離開，而此時受害人已被非法拘禁長達15日。
虛假招聘的其它幾種常見套路
過梳理中國裁判文書網與此前媒體的公開報道，記者發(fā)現(xiàn)虛假招聘還存在幾種常見的形式，應當引起求職者警覺：
——“黑中介”高價收費后銷聲匿跡。一些缺少資質的非法中介，摸準了許多求職者追求高薪心理，或打著出國務工、技術移民的幌子，或打包票能進入名企工作，向求職者收取高昂的中介費，但不久就人去樓空，沒有下文。這種詐騙往往比編造名目“收費”的犯罪數額更大。
——借招聘“釣魚”，套取個人信息。一些以個人信息為目標的公司，往往會打著“招聘”的幌子通過網絡等渠道發(fā)布“釣魚”信息，之后從求職者發(fā)來的簡歷中收集精準的個人信息資料。
——只“試用”不聘用，意在廉價勞動力。有企業(yè)以“試用期”為幌子招募、使用廉價勞動力。一旦“試用期”結束，就找借口表示應聘者“試用”沒通過，并招募新人頂替崗位。由于試用期內薪資較低，甚至有的企業(yè)不支付任何薪水，求職者既浪費了錢財又浪費了時間。
——以招聘為名擴大知名度。每到求職季，不少企業(yè)都會到高校組織宣講會等。然而一些“高大上”的宣講會卻“雷聲大雨點小”，最后真正招聘的人員寥寥無幾，有的甚至不招人。這背后其實是企業(yè)打著招聘旗號做廣告，以擴大知名度和影響力，甚至在大學生中培養(yǎng)“目標客戶”。這類不誠信的招聘行為，多發(fā)生在一些知名企業(yè)的招聘中，讓許多缺乏社會經驗的大學畢業(yè)生往往碰一鼻子灰。
