清理職稱評審、人員績效考核等活動中的“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”做法;開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點;啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許績效工資水平動態(tài)調(diào)整……

　　近期，事業(yè)單位工作人員的職稱評審、晉升、工資制度啟動了新的改革，讓人才評價更加科學、拓展職業(yè)發(fā)展空間、激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”做法

　　10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”(以下簡稱“四唯”)專項行動。

　　《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍：

　　1.科技部：重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、國家科學技術獎勵以及所屬事業(yè)單位職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。

　　2.教育部：重點清理學科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。指導和督促所屬高校清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

　　3.人力資源社會保障部：重點清理人才項目、職稱評審等活動中涉及“四唯”的做法。

　　4.中科院：重點清理院士增選、戰(zhàn)略性先導科技專項經(jīng)費、院所評估、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法;指導和督促所屬科研院所清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

　　5.工程院：重點清理院士增選等活動中涉及“四唯”的做法。

　　6.自然科學基金委：重點清理科技計劃項目管理中涉及“四唯”的做法。

　　7.中國科協(xié)：重點清理院士推薦、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。

　　8.行業(yè)主管部門：重點清理機構評估、人才項目和人員考核等活動中“四唯”的做法。

　　9.地方相關部門：組織清理地方科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、科技獎勵評審、學科評估、職稱評審以及主管部門對下屬單位開展績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。

　　開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點

　　中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平7月6日下午主持召開中央全面深化改革委員會第三次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

　　會議指出，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

　　目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

　　人社部2016年7月1日印發(fā)的《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

　　2017年，廈門啟動試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門。

　　據(jù)甘肅省人社廳消息，甘肅省2018年將建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

　　多地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　我國事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學的激勵機制。

　　近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權。

　　教師：績效工資要體現(xiàn)實際業(yè)績

　　2017年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化教育體制機制改革的意見》，其中提出要切實提高教師待遇，完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。