保胎、備孕也可享受這些待遇

　　記者注意到，除了“痛經假”，在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護進行了更細化規(guī)定。

　　例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

　　江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫(yī)療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當地最低工資標準的80%。

　　此外，對于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工同意。

　　河南則明確，對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。

　　除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。

　　例如，陜西規(guī)定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫(yī)療機構證明，經協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

資料圖 中新社發(fā) 韋亮 攝

　　多地明確請假需開證明 網友吁簡化要求

　　“痛經假”等進入地方規(guī)定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發(fā)關注。

　　記者注意到，北京、浙江、陜西、重慶等地的規(guī)定中都提到，女職工請“痛經假”需要經醫(yī)療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。

　　去年就曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天后，杭州多家醫(yī)院都未曾有人開具過痛經病假單。

　　在同樣實施“痛經假”的陜西，也有報道稱，有女性在醫(yī)院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項婦科檢查、或被告知“痛經假條只能在痛經當天開具”。

　　針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫(yī)院開證明，不如給經期的女性直接放假，還有網友擔心，這看似好消息的“痛經假”，是否會成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。

　　今年3月，有針對此話題的網絡調查顯示，有54%的網友建議“每月帶薪休息一天”。

　　各地的“痛經假”能否避免成為“紙上福利”？如何不讓保護女性權益的“福利”變成“包袱”？一系列疑問還有待觀察。(完)