梳理發(fā)現(xiàn)，各省份之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距較大。比如，海南省現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1430元，與上海的2420元相比，相差了990元。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新經(jīng)緯客戶端表示，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資與物價水平差別較大，導(dǎo)致了各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一。去年，上海的人均可支配收入為58987.96元，海南則為22553.24元，差距明顯。

　　其實，即便是一個省份內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如，在廣東省，廣州執(zhí)行第一檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，而韶關(guān)、河源、梅州、汕尾等11地執(zhí)行第四檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1410元，不足廣州市的70%。

　　在同一個省區(qū)市，卻有著不同檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是為什么呢？

　　原來，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　安徽時隔3年漲30元

　　需要指出的是，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”不盡相同。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　但對于是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。

　　據(jù)安徽省人社廳介紹，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

　　安徽省人社廳指出，全國31個省市發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

　　安徽省人社廳進(jìn)一步表示，相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　重慶等地有望上調(diào)

　　2017年，全國共有20個省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年已有14個省市實施或?qū)嵤┬碌臉?biāo)準(zhǔn)。公開資料顯示，如相關(guān)政策無調(diào)整，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望在2018年上調(diào)。

　　根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。

　　數(shù)據(jù)顯示，重慶距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已過去了兩年多的時間，由于之前的標(biāo)準(zhǔn)較低，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)排在各省市靠后位置。

　　今年2月，重慶人社局在回復(fù)市民詢問時稱，2018年將擬制最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，但調(diào)整方案須根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定并經(jīng)重慶市委、市政府及人社部審批同意后，方可向社會發(fā)布。

　　此外，海南、河北執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日期分別為2016年5月份和2016年7月份，均超過兩年，也有望迎來新一輪調(diào)整。

　　工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。